劳动密集型企业人力资源管理法律风险对策研究

发布时间：2018-04-09 09:57

  本文选题：劳动合同　切入点：人力资源　出处：《长白学刊》2010年06期

【摘要】：我国《劳动合同法》倾向性保护劳动者的法律框架,对企业人力资源管理乃至整体的经营管理产生了深远的影响,企业业已确定的人力资源法律风险管理模式将面临重大调整。在更加严格的劳动法律环境下,企业应当调整其人力资源管理策略,实施更加灵活的措施,避免不必要的人力资源管理风险的产生。
[Abstract]:China's Labor contract Law has a far-reaching impact on the management of human resources and even the overall management of enterprises, and the legal risk management model of human resources has been faced with significant adjustment.In a more strict labor law environment, enterprises should adjust their human resource management strategies, implement more flexible measures to avoid unnecessary human resource management risks.
【作者单位】： 天津理工大学法政学院;
【基金】：2008年天津市教委“《劳动合同法》下企业人力资源法律风险管理研究”项目(SB20080102)的研究成果之一
【分类号】：D922.5

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本文编号：1725928