某职工与B公司是否存在劳动关系

发布时间：2018-04-11 19:51

  本文选题：劳动关系 + 劳动合同法　； 参考：《中国社会保障》2007年09期

【摘要】：正案例回放某职工于2006年10月向劳动监察大队投诉,要求B公司支付加班费,并提交了劳动合同、考勤卡、考勤表等证据。证据显示其职务为值班经理,工作时间为晚8点至早8点,每月工作29天以上,自2004年9月在该公司工作。监察大队调查获知,A公司曾与其签订一份劳动合同,期限为1993年至1996年,后未再续签。A公司承认该职工一直仍在其处工作,且自2005年11月起为其办理了工伤保险。监察大队有调查笔录、A公司提交的合同复印件、A公司关于该职工仍在其处工作证明一份、参加工伤保险材料复印件。监察大队据此决定中止此案,要求先行确认劳动关系。该职工诉至仲裁委后,仲裁委调取了监察大队的上述材料。B公司在仲裁中未提供证据。仲裁委能否直接确认该职工与B公司之间的劳动关系?
[Abstract]:Is the case playback in October 2006 to a staff labor Supervision Brigade complaints, asked B to pay overtime, and submitted to the labor contract, attendance card, attendance table and other evidence. Evidence of his duties as the manager on duty, work time is 8 pm to 8 points, more than 29 working days per month since September 2004, working in the the company informed the monitoring group. Investigation, A company has signed a labor contract for the period from 1993 to 1996, after not renew.A company admitted that the worker has been still in its work, and since November 2005 for its handling of the work-related injury insurance. Supervision Brigade investigation transcripts, A company submitted a copy of the contract. A company on the staff at work is still in its proof of a copy of the material. In the Industrial Injury Insurance Supervision Brigade accordingly decided to suspend the case, asked to confirm the labor relations. The workers to the Arbitration Commission, the arbitration committee to monitor the transfer of the The above material,.B, has not provided evidence in arbitration. Can the arbitration commission directly confirm the labor relations between the staff and the B company?

【分类号】：D922.5

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