高校女教师劳动权的法律保障研究

发布时间：2018-04-15 05:37

  本文选题：高校女教师 + 劳动权　； 参考：《中国劳动关系学院学报》2006年03期

【摘要】：我国现在已经建立了以宪法、劳动法和妇女权益保障法为核心的比较完整的对妇女劳动权进行保护法律法规体系,但对高校女教师这一社会群体来说,还是存在着女教师与男教师不同龄退休、职业性别隔离、男女劳动待遇不平等等侵害劳动权的行为。产生这些问题,既有意识上的原因,也有立法不完善、执法不力等原因。可以从加大男女劳动权利平等内容和意识的宣传和教育、完善相关的立法,以及加强执法等方面来保障高校女教师的劳动权。
[Abstract]:China has now established a relatively complete legal and regulatory system to protect women's labour rights with the core of the Constitution, Labor Law and Law on the Protection of Women's Rights and interests, but for women teachers in colleges and universities, as a social group,There are still some violations of labor rights, such as retirement of female teachers and male teachers, occupational gender segregation, unequal labor treatment between men and women.These problems are caused by not only conscious reasons, but also imperfect legislation and weak law enforcement.We can protect the female teachers' labor rights in colleges and universities from the aspects of increasing the content and awareness of equal labor rights of men and women, perfecting the relevant legislation, and strengthening the law enforcement.
【作者单位】： 湖南商学院女性研究中心
【分类号】：D922.16

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本文编号：1752778