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新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究

发布时间:2016-11-15 17:11

  本文关键词:新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究,由笔耕文化传播整理发布。


《上海交通大学》 2008年

新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究

张烨  

【摘要】: 目前,新劳动合同法已经颁布,并于2008年1月1日起正式实施,这为企业在用工方面如何承担起社会责任明确了方向。新的劳动合同法更侧重于保护劳动者,建立“和谐稳定”的劳动关系。而企业所要面对的是在本企业的背景,文化和理念的基础上,如何遵循新的劳动合同法,如何承担起相应的社会责任,与劳动者构建“和谐”的关系,这是目前各类企业所面临的一个问题,具有重要的现实和实践意义。 本文的主要研究思路是运用中国特色市场经济理论,借鉴西方经济学、企业理论、公共管理理论等理论成果,结合我国企业发展现状,论述了新《劳动合同法》与企业社会责任的关系,新《劳动合同法》对企业社会责任的影响。由于企业社会责任的含义很广,本文主要针对的是企业在用工方面的社会责任.从新《劳动合同法》的视角,论述了新《劳动合同法》给企业社会责任所带来的影响,以及企业的能动反应。结合我国企业社会责任承担中所存在的主要问题,阐述新《劳动合同法》对企业社会责任的制约,并对企业如何基于新《劳动合同法》要求来承担和履行社会责任进行了探讨。 基于此,本文首先对企业的社会责任进行定义和阐述,并结合目前我国的实际情况,来论述企业社会责任的重要性,以及我国的企业在履行社会责任中的问题。然后从新劳动合同法入手,阐述新劳动合同法从哪些方面对企业社会责任产生影响。最后,从和谐劳资关系、人力资源管理以及政府与社会的监督等方面来阐述解决方案。

【关键词】:
【学位授予单位】:上海交通大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:D922.52
【目录】:

  • 摘要4-6
  • ABSTRACT6-11
  • 第一章 绪论11-21
  • 第一节 论文研究背景与意义11-13
  • 第二节 国内外研究现状13-19
  • 一、对新劳动合同法的立法背景、过程及研究评述13-15
  • 二、对企业社会责任的研究评述15-17
  • 三、对新劳动合同法与企业社会责任关系的研究评述17-19
  • 第三节 论文的总体思路及研究框架19
  • 第四节 论文研究方法19-21
  • 第二章 我国企业社会责任履行的现状,问题及原因21-28
  • 第一节 我国企业社会责任的现状21-24
  • 一、企业履行社会责任的必要性21-22
  • 二、我国企业在用工中履行社会责任的现状22-24
  • 第二节 我国企业在用工中社会责任缺失的问题24-26
  • 一、劳动合同签订率低且稳定性差24
  • 二、劳动合同规范性差且劳资纠纷频繁24-25
  • 三、职工合法权益难以得到保障25-26
  • 第三节 我国企业社会责任缺失的原因分析26-28
  • 第三章 新劳动合同法对我国企业在用工方面的社会责任履行的影响28-41
  • 第一节 对企业劳动力成本的影响28-32
  • 一、试用期期限的变化和报酬的上升28-29
  • 二、无固定期限合同普遍化29-32
  • 第二节 对合同签订的影响32-35
  • 一、对企业签订合同时间的限制32-33
  • 二、合同条款的规范化和格式化33-35
  • 第三节 对企业诚信度的考验35-37
  • 一、对生产安全、职业健康和人身安全的保障35-36
  • 二、足额及时缴纳社会保险和支付工资36-37
  • 第四节 工会在企业中的作用变得重要37-39
  • 第五节 对第三方派遣企业的影响39-41
  • 第四章 在新劳动合同法环境下促进企业履行社会责任的建议41-50
  • 第一节对作为履行社会责任主体的企业的建议41-47
  • 一、加强企业内部规章制度建设41-43
  • 二、提升人力资源部门的人员管理水平43-46
  • 三、员工及管理层人员的观念转变46-47
  • 第二节 对促进企业履行社会责任的政府和社会的建议47-50
  • 一、政府监督机制的完善47-48
  • 二、整体社会氛围的形成48-50
  • 第五章 结论与展望50-55
  • 第一节 结论50-51
  • 第二节 展望51-55
  • 一、新劳动合同法实施后给企业带来的挑战51-52
  • 二、新劳动合同法实施后给企业带来的机遇52-55
  • 结束语55-56
  • 参考文献56-58
  • 致谢58-59
  • 攻读学位期间发表的学术论文目录59
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