劳动定额管理中的法律问题研究

发布时间：2018-04-21 13:41

  本文选题：劳动定额管理 + 计件工资制　； 参考：《甘肃政法学院学报》2009年03期

【摘要】：劳动定额及其管理与计件工资、延长工时制度密切联系,《劳动合同法》将其纳入事关劳动者切身利益的规章制度或重大事项须与工会或职工代表集体协商,实务中常因如何确定劳动定额、未完成定额是否支付加班工资、8小时内超过定额的部分是否算作加班工资以及8小时外延长工时完成定额是否算作加班工资等问题,争议频起,各地规定各异,本文对此加以探讨。
[Abstract]:The labor quota and its management are closely related to the piecework wage and the system of prolonging working hours. When the Labor contract Law brings it into the rules and regulations or major matters concerning the vital interests of the laborer, it must consult collectively with the trade union or the representative of the worker. In practice, disputes often arise as to how to determine the labor quota, whether or not to pay overtime wages within 8 hours or whether the part exceeding the quota within 8 hours is counted as overtime pay, and whether the extension of working hours beyond 8 hours is regarded as overtime pay. The regulations vary from place to place and are discussed in this paper.
【作者单位】： 苏州大学王健法学院;
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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