惩罚性解雇:企业内部劳动关系调整的新焦点

发布时间：2018-04-21 16:15

  本文选题：劳动合同法 + 劳动纪律　； 参考：《中国人力资源开发》2008年12期

【摘要】：《劳动合同法》实施带来的新一轮制度调整和规制思路的转变,使得企业人力资源管理实践面临全新的法律环境,以惩罚性解雇为主体的企业惩罚机制成为企业内部劳动关系调整的新焦点。本文初步探讨了《劳动合同法》框架下,企业应如何在劳动纪律体系中构建惩罚机制.提出应该注意规章制度制定和实施中主体、程序和内容的三重合法。
[Abstract]:The implementation of "Labor contract Law" has brought about a new round of system adjustment and regulatory change, which makes the practice of enterprise human resources management face a new legal environment. Punitive dismissal as the main body of the enterprise punishment mechanism has become a new focus in the adjustment of labor relations. This paper preliminarily discusses how enterprises should construct punishment mechanism in the system of labor discipline under the framework of Labor contract Law. It is suggested that attention should be paid to the triple legality of subjects, procedures and contents in the formulation and implementation of rules and regulations.
【作者单位】： 中国人民大学;
【分类号】：D922.52;F249.26

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本文编号：1783165