我国国有企业人力资源培训问题研究

发布时间：2018-04-22 03:26

  本文选题：国有企业 + 人力资源培训　； 参考：《经贸实践》2017年03期

【摘要】：人力资源是企业单位的支柱,因为这一部门是决定人才筛选的首要关卡,现在,大大小小的企业层出不穷,各方面的竞争也相当激烈,因此,人才的把关以及人才入职之后的企业文化的传播是具有重要意义的,国有企业更是如此,国有企业本身就是国家重点扶持的单位,对人才的培养是很严苛并且重视的,所以人力资源在培训这块的重点就更加需要重视。但是目前的一些市场调研的情况反映,国有企业的竞争力不强,培训机制也相当落后,没有改革创新的意识,所以需要进行一些创新的方法去改善这一现状。
[Abstract]:Human resources are the backbone of enterprise units, because this sector is the primary barrier to the selection of talents. Now, large and small enterprises are emerging in endlessly, and the competition in various aspects is also quite fierce. The supervision of talents and the dissemination of corporate culture after the entry of talents are of great significance, especially for state-owned enterprises. State-owned enterprises themselves are the units supported by the state, so they are very strict and attach importance to the cultivation of talents. So human resources in the training of the emphasis on the need to pay more attention to. However, some market research shows that the competitive power of state-owned enterprises is not strong, the training mechanism is quite backward, and there is no consciousness of reform and innovation, so it is necessary to carry out some innovative methods to improve this situation.
【作者单位】： 中国石化西南油气分公司川东北采气厂;
【分类号】：F272.92;F276.1

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