《劳动合同法》应全力扭转合同短期化趋势

发布时间：2018-04-22 20:41

  本文选题：劳动合同终止 + 用人单位　； 参考：《中国劳动》2006年02期

【摘要】：“劳动法关于无固定期限合同的规定,在实际操作中被认为是“终身制”,因此造成大量劳动合同短期化和企业在职工接近签订“无固定期限合同”前辞退职工或不再续签等现象。在劳动合同立法中,关于劳动合同期限制度设计,比较一致的观点认为,在《劳动合同法》中应当将不定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式,同时限制定期劳动合同的使用,并降低定期劳动合同转为不定期劳动合同的条件。意见的分歧主要集中于:在劳动合同期限问题上,是采取一种激进态度,强制性地严格限制使用,还是采取一种温和的改良主义的态度,通过一定的制度设计,弥补现行制度实施过程中的瑕疵和漏洞,引导当事人采取不定期劳动合同。”
[Abstract]:"the provisions of the Labour Code concerning indefinite contracts are considered in practice to be" lifelong ". As a result, a large number of short-term labor contracts and enterprises close to the signing of "no fixed term contract" before the dismissal of workers or no renewal of such phenomena. In the labor contract legislation, there is a relatively consistent view on the design of the labor contract duration system. In the Labor contract Law, the indefinite labor contract should be defined as the main form of the labor contract. At the same time limit the use of fixed-term labor contract and reduce the term labor contract to indefinite labor contract conditions. The differences of opinion mainly focus on whether to adopt a radical attitude on the issue of the duration of the labor contract, to impose strict restrictions on its use, or to adopt a moderate reformist attitude and adopt a certain institutional design. Make up for the defects and loopholes in the implementation of the current system, and guide the parties to adopt indefinite labor contracts. "
【作者单位】：
【分类号】：D922.52

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