关于劳务派遣同工同酬与三性认定问题的思考

发布时间：2018-04-26 13:58

  本文选题：劳务派遣 + 同工同筹　； 参考：《中国劳动》2012年06期

【摘要】：目前,我国相当一部分的劳务派遣用工的引入,是为了规避对用人单位的用工自主权的限制,以及在不调整原来的直接用工劳动者既得利益的情形下,提高企业运行效率。因此,"同工不同酬"和"非三性"岗位等问题在短期内不可能得到解决。劳务派遣是市场对用工方式比较之后的理性选择,所以,对它应是规范而不是扼杀,应继续发挥劳务派遣形成市场化工资价格的作用,弥补市场失灵,并使其服务功能规模化、专业化。
[Abstract]:At present, quite a part of labor dispatch in our country is introduced in order to avoid the restrictions on the employers' autonomy of employment, and to improve the operational efficiency of enterprises without adjusting the vested interests of the former direct workers. Therefore, the problem of equal pay and non-sex jobs can not be solved in the short term. The labor dispatch is the rational choice after the market compares the employment mode, therefore, it should be standardized rather than strangled, should continue to play the role of the labor dispatch to form the market wage price, make up the market failure, and make its service function scale. Specialization.
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;
【分类号】：D922.5;F249.2

【参考文献】

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本文编号：1806302