现阶段私营企业劳动者权益保护研究——基于山西省的问卷调查与访谈

发布时间：2018-05-03 20:24

  本文选题：私营企业 + 劳动者权益　； 参考：《经济问题》2014年02期

【摘要】：劳动者权益是私营企业劳资关系的核心问题,保护劳动者的合法权益是构建和谐劳资关系的关键所在。以课题组对山西省私营企业的问卷调查和访谈为基础,运用马克思经济学理论,采用规范分析与实证分析相结合的方法,对劳动者权益问题进行分析,提出相关政策建议。主要结论为:私营企业中劳动者权益整体情况较好,但也存在非正式用工形式、员工不能按劳取酬、工会职能边缘化、有关法律体系不完善等问题。借鉴美国、丹麦、瑞典、日本维护劳动者权益的经验,目前应强化我国政府的指导作用,尽快完善维护劳动者权益的相关法律体系和监测标准,加强劳动监察。同时要积极发挥工会的作用,构建集体协商制、三方协调制。劳动者要提高其个人素质,增强维权意识。
[Abstract]:Laborer's rights and interests are the core problem of labor relations in private enterprises, and the key to construct harmonious labor relations is to protect the legitimate rights and interests of laborers. Based on the questionnaire survey and interview conducted by the research group on private enterprises in Shanxi Province, using Marxist economics theory and combining normative analysis with empirical analysis, this paper analyzes the problem of workers' rights and interests and puts forward relevant policy suggestions. The main conclusions are as follows: the overall situation of workers' rights and interests in private enterprises is good, but there are also some problems such as informal employment forms, employees' inability to get paid according to their work, the marginalization of trade union functions, the imperfect legal system and so on. Drawing lessons from the experiences of the United States, Denmark, Sweden and Japan in safeguarding workers' rights and interests, we should strengthen the guiding role of our government at present, improve the relevant legal system and monitoring standards for safeguarding workers' rights and interests as soon as possible, and strengthen labor supervision. At the same time, we should actively play the role of trade unions, build collective consultation system, tripartite coordination system. Laborer wants to improve its individual diathesis, strengthen right-safeguarding consciousness.
【作者单位】： 山西财经大学经济学院;
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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