工伤事故责任的侵权法救济

发布时间：2018-05-06 04:33

  本文选题：工伤事故 + 工伤补偿　； 参考：《法律适用》2006年07期

【摘要】：正一、问题的提出案例一:原告未满16周岁,以伪造的成人身份证进人被告单位工作,签订劳动合同,工作期间,原告发生工伤事故。医疗终结后,劳动行政部门以为原告是成年人,作出工伤认定评定原告十级伤残。原告诉请由被告按照非法使用童工标准进行赔偿。被告辩称原告使用欺诈手段通过入职,违反了订立劳动合同遵循的
[Abstract]:Case one: the plaintiff does not reach the age of 16, enters the defendant unit to work with the forged adult identity card, signs the labor contract, the work period, the plaintiff has the industrial injury accident. After medical treatment terminates, labor administrative department thinks plaintiff is adult, make inductrial injury cognizance appraisal plaintiff 10 class is disabled. The plaintiff applied for compensation from the defendant in accordance with the illegal use of child labour. The defendant argued that the plaintiff had fraudulently committed a breach of the labour contract
【作者单位】：
【分类号】：D922.5;D923

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

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2 吕琳;工伤保险与民事赔偿适用关系研究[J];法商研究;2003年03期

3 杨立新;论侵权行为一般化和类型化及其我国侵权行为法立法模式选择[J];河南省政法管理干部学院学报;2003年01期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 吴国U，

本文编号：1850828