劳动制度对部门工资差异的影响——基于新劳动法实施后七省微观数据的分析
本文选题：新劳动法 + 劳动制度 ； 参考：《经济科学》2010年03期
【摘要】：新劳动法旨在规范劳动市场,尽可能地消除同工不同酬的现象。因此,作为一种非市场因素,预期其可以减轻部门间的系数差异,进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示,劳动制度实施后,国有部门依然享有非市场因素造成的工资优势,但这种优势有缩小的趋势。而各分位的特征差异变化不大,但系数差异有所下降,而系数差异恰好是制度等非市场因素作用的结果。
[Abstract]:The new labor law aims to regulate the labor market and eliminate as far as possible the phenomenon of unequal pay for equal work. Therefore, as a non-market factor, it is expected that it can reduce the coefficient difference between sectors, and then reduce the wage gap. This paper studies the influence of labor system on the wage difference between departments. The results show that after the implementation of the labor system, the state-owned sector still enjoys the wage advantage caused by non-market factors, but this advantage tends to shrink. However, the differences of the characteristics of each quantile have little change, but the differences of coefficients are decreased, and the differences of coefficients are the result of non-market factors such as institution.
【作者单位】： 山东经济学院公共管理学院;山东大学劳动经济研究所;
【分类号】：F249.2
【参考文献】
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2 邢春冰;不同所有制企业的工资决定机制考察[J];经济研究;2005年06期
【共引文献】
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【二级参考文献】
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本文编号：1865846
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