我国劳动关系解雇制度的自治与管制之辨

发布时间：2018-05-11 04:33

  本文选题：劳动合同法 + 法定解除　； 参考：《政治与法律》2017年04期

【摘要】："法定解除"与"约定终止"是我国解雇制度中的重要内容,"法定解除"规则更多体现公法的特性,对劳动关系强调国家管制,"约定终止"规则主要具有私法的属性,对劳动关系侧重当事人自治。对我国是否应当维持重管制而轻自治的立法思路的问题,在我国《劳动合同法》修改中引发了激烈的争论。相关法理分析和比较法研究可以证明,无论是解雇的法定事由还是解雇补偿的规则,坚持管制与自治的平衡才是符合我国客观实际的立法导向。我国《劳动法》的解雇制度规范贯彻了管制与自治相融合的理念,故可以为当前我国《劳动合同法》的修改提供有益的借鉴。
[Abstract]:"statutory termination" and "agreed termination" are important contents in the system of dismissal in China. The rules of "statutory termination" more embody the characteristics of public law and emphasize the state regulation of labor relations. The rules of "agreed termination" mainly have the attributes of private law. Emphasis on party autonomy in labor relations. The question of whether our country should maintain the legislative idea of emphasizing regulation but neglecting autonomy has aroused fierce controversy in the revision of Labor contract Law of our country. The analysis of relevant jurisprudence and comparative law can prove that whether it is the statutory cause of dismissal or the rules of compensation for dismissal, the balance between control and autonomy is the legislative direction that conforms to the objective reality of our country. The norm of dismissal system of Labor Law of our country has carried out the idea of combining regulation with autonomy, so it can provide useful reference for the revision of Labor contract Law of our country at present.
【作者单位】： 华东师范大学法学院;
【基金】：国家社科基金重点项目“集体劳动争议处理和应对的法律机制研究”(项目编号:14AZD048)的阶段性成果
【分类号】：D922.52

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