劳动法主体多少岁_劳动法主体体系的研究.pdf文档全文免费阅读、在线看

  本文关键词：劳动法主体体系研究，由笔耕文化传播整理发布。

劳动法主体体系研究 摘要 劳动法主体包括劳动者及其团体、雇主 即用人单位 及其团体、政府和劳 动服务主体。它们以一定的方式组合成具有特殊结构和功能的主体体系。在其中， 各主体各具特定的地位、作用并且彼此关联、相互影响。 劳动法主体体系的基本框架是由劳动者方 简称劳方 、雇主方 简称资方 、 政府方所构成的“三角框架”，即劳资双方作为劳动关系主体，通过谈判和协商确 定双方权益；政府作为公共利益和社会利益的代表者、劳动关系的相关人，通过 一定的方式，影响劳资谈判，平衡和协调劳资双方利益，维护社会稳定。这一框 架的实践基础是三方原则，而理论基础则是利益集团理沦。三方原则是指劳动关 系的各种问题，应当由劳、资、政三方通过一定的组织机构和运作机制共同处理， 以实现劳方利益、资方利益和公共利益动态均衡的法益结构。其中，社会 公共 利益的归属主体是社会公众，由政府代表；劳资之间既是利益矛盾的双方，又是 相互依存的利益共同体且其关系具有外部性。劳动法主体体系的法益结构一方面 表现为政府对于劳资关系的利益平衡；另一方面则表现为国家立法、公共政策和 行政干预对劳动关系的负外部性的抑制和调整。劳方和资方是两个既具排他性、 又具相容性的利益集团，彼此间形成大集团和小集团、弱势集团和强势集团的关 系。政府作为外在于劳动关系的主体，既是社会利益的代表者和维护者，，又是劳 资利益的居中协调者，与劳资利益集团之问的关系呈现出双向互动的状态。一方 面，政府以其所代表的公共利益为出发点，干预、介入集体合同和劳动合同的运 行，引导劳资利益团体之间的利益格局和关

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