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从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改

发布时间:2018-05-17 10:53

  本文选题:分层分类 + 倾斜保护 ; 参考:《学术界》2017年01期


【摘要】:劳动合同法实施以来争议不断,制度设计的过度倾斜是症结所在。劳动合同法偏离倾斜保护原则的基本要义,同时追求高标准与广覆盖,导致劳动合同法出现系统性问题,其中又以小微企业和高级管理人员这两类特殊主体的不适应性最为突出。高标准窄覆盖的内在逻辑决定了劳动合同法的适用范围需要重构,按照豁免理论建立小微企业劳动法适用除外制度,按照劳动者分层保护理论建立高级管理人员劳动法排除适用制度,最低限度地回归倾斜保护的基本原则。
[Abstract]:Since the implementation of the Labor contract Law, disputes have continued, and the excessive inclination of system design is the crux of the problem. The basic meaning of labor contract law deviating from the principle of preferential protection, while pursuing high standards and wide coverage, leads to systemic problems in labor contract law. Among them, the inadaptability of the two special subjects, small and micro enterprises and senior managers, is the most prominent. The inner logic of high standard narrow coverage determines that the scope of application of labor contract law needs to be reconstructed. According to the exemption theory, the exemption system for the application of labor law in small and micro enterprises is established. According to the theory of workers' stratified protection, the system of exclusion and application of labor law for senior managers is established, and the basic principle of tilting protection is returned to the minimum.
【作者单位】: 华东政法大学社会发展学院;上海市第一中级人民法院;
【分类号】:D922.52

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本文编号:1901089

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