《劳动合同法》背景下企业使用劳务派遣人员风险的博弈分析

发布时间：2018-05-27 06:07

  本文选题：劳动合同法 + 劳务派遣人员　； 参考：《生产力研究》2011年05期

【摘要】：在新的《劳动合同法》背景下,企业使用劳务派遣人员存在无固定期限合同风险、混岗问题引起的同工不同酬风险以及管理风险等问题。文章使用博弈论的方法对企业、劳务派遣人员和立法机构三方进行了深入的博弈分析,探究了风险的成因及对策,提出为规避和化解风险,企业应力求做好从粗放型生产向集约型生产转变、从标准工资管理向绩效工资管理转变、从"不平等管理"向"平等管理"转变、从压力式管理向激励式管理转变等四个转变,从而降低企业运营成本,提高企业的管理效率和利润。
[Abstract]:Under the background of the new "Labor contract Law", there are some problems such as the risk of non-fixed term contract, the risk of equal pay and the risk of management caused by the problem of mixed post. This paper uses the game theory method to carry on the thorough game analysis to the enterprise, the labor dispatch personnel and the legislator tripartite, has probed into the cause of the risk and the countermeasure, proposed in order to circumvent and dissolve the risk, Enterprises should make every effort to change from extensive production to intensive production, from standard wage management to performance wage management, from "unequal management" to "equal management", from pressure management to incentive management. In order to reduce the operating costs of enterprises, improve the management efficiency and profits of enterprises.
【作者单位】： 西北大学经济管理学院;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1940757