《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究

发布时间：2016-11-27 09:44

  本文关键词：《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《电子科技大学》 2008年

《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究

卿松  

【摘要】： 从1994年《劳动法》实施以来,我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里,劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步,但是也暴露出了一系列问题。这些问题构成《劳动合同法》制定的背景,导致这部法律的出台并形成了它的社会影响力。 2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》为解决劳动关系中的一些问题,增加很多以前没有的条文。现在企业认为合法的到2008年就违法了,比如用人单位随意解除劳动合同、终止合同不付经济补偿金以及随意约定违约金条款,这些都不可能了。在劳务派遣中,实际用人单位把员工退回派遣单位后双方都可以不负责任,这些也不可能再继续了。尤其是合同订立方面,自用工之日起一个月之后不订立合同,将支付双倍工资;如果用工满一年后仍不订立,就认定为无固定期限合同。因此,《劳动合同法》的实施对企业人力资源管理的影响,以及如何采取相应措施预防人力资源管理中的法律风险,成为企业界共同关注的热点。 本文以XX电力企业为个案,研究如何依据《劳动合同法》来修改现有的规章制度、劳动合同,以适应《劳动合同法》在2008年1月1日实施之后的新形势。具体内容有四: 首先介绍了新颁布实施的《劳动合同法》的核心理念和立法宗旨;通过与1994年颁布实施的《劳动法》相比较,提出了《劳动合同法》的十大突破。 论文接着分析了《劳动合同法》实施对电力企业人力资源管理带来的重大影响、风险和新机遇。 然后以XX电力企业的人力资源现状为例,分析了当前电力企业人力资源管理存在的主要问题。 最后论文对解决电力企业人力资源管理当前存在主要问题的措施进行了探讨,提出了电力企业全员学习贯彻《劳动合同法》,加强人力资源管理的工作要求。

【关键词】：
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

摘要4-5

Abstract5-11

第一章 绪论11-15

1.1 本论文的研究背景及意义11-13

1.1.1 《劳动合同法》颁布实施的背景11-12

1.1.2 《劳动合同法》颁布实施的重要意义12-13

1.2 本论文的研究目标和研究内容13

1.3 本文的研究方法和技术路线13-15

第二章 《劳动合同法》的立法宗旨与重要突破15-22

2.1 劳动合同制度的沿革过程和《劳动合同法》立法进程15

2.2 《劳动合同法》立法宗旨及十大突破15-22

2.2.1 《劳动合同法》的核心理念和立法宗旨15-17

2.2.2 与《劳动法》相比《劳动合同法》的十大突破17-22

第三章 《劳动合同法》对电力企业人力资源管理影响22-33

3.1 《劳动合同法》对电力企业人力资源管理的重大影响22-27

3.1.1 劳动合同法订立的主要责任企业化22-23

3.1.2 劳动合同期限长期化23

3.1.3 试用期短期化23

3.1.4 劳动合同履行变更要求具体化23-24

3.1.5 劳动合同解除终止条件严格化24

3.1.6 经济补偿金适用范围扩大化24

3.1.7 集体合同和专项集体合同作用突出化24-25

3.1.8 劳务派遣规定法律化25

3.1.9 同工同酬问题现实化25-26

3.1.10 农电用工问题紧迫化26

3.1.11 规章制度作用重要化26

3.1.12 企业劳动用工行为受监管制度化26

3.1.13 职工人数统计口径明确化26-27

3.2 《劳动合同法》实施对电力企业人力资源管理的风险分析27-31

3.2.1 劳动用工27-28

3.2.2 薪酬分配28-29

3.2.3 岗位设置29-30

3.2.4 社会保险30

3.2.5 教育培训30-31

3.3 《劳动合同法》对电力企业规范劳动用工管理带来新机遇..31-33

第四章 XX 电力企业人力资源管理现状及存在的主要问题33-42

4.1 XX 电力企业人力资源管理现状分析33-35

4.1.1 XX 供电企业用工总体情况概述33-34

4.1.2 XX 供电企业用工管理方式和管理制度建设情况34-35

4.2 当前电力企业人力资源管理存在的主要问题35-42

4.2.1 人力资源管理观念35

4.2.2 规章制度制定35

4.2.3 劳动合同管理35-36

4.2.4 岗位管理36

4.2.5 用工管理36-41

4.2.6 同工同酬41-42

第五章 贯彻《劳动合同法》的措施探讨42-51

5.1 指导思想和基本原则42

5.1.1 指导思想42

5.1.2 基本原则42

5.2 解决问题的措施探讨42-49

5.2.1 人力资源管理观念43

5.2.2 劳动用工管理制度43-44

5.2.3 劳动合同管理44-46

5.2.4 劳动用工方式46-47

5.2.5 劳务用工管理47

5.2.6 农电用工管理47-48

5.2.7 全民支援多经职工管理48

5.2.8 同工同酬48-49

5.2.9 劳动关系协调机制49

5.3 学习贯彻《劳动合同法》加强人力资源管理49-51

5.3.1 学习理解49

5.3.2 查找问题49-50

5.3.3 健全制度50

5.3.4 规范整改50-51

第六章 结论及展望51-52

致谢52-53

参考文献53-54

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本文编号：195248