劳动法的特征_《论劳动法的社会法属性》

发布时间：2016-11-27 18:37

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《论劳动法的社会法属性》

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论文分类号 DF47 单 位 代 码 10183 密 级 公 开 研究生学号 2003222278 吉 林 大 学 硕 士 学 位 论 文 论劳动法的社会法属性 On the Attributes of the Labor Law As a Part of the Social Law 作者姓名夏 蕾 专 业经济法学 导师姓名 冯 彦 君 及 职 称教 授 学位类别法学硕士 论文起止年月2005年4月至2006年4月 吉林大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明所呈交的硕士学位论文是本人在指导教师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。
    除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。
    对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。
    本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
     学位论文作者签名夏蕾 日 期 2006年4月8日 《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿声明 研究生院 本人同意《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》出版章程的内容愿意将本人的学位论文委托研究生院向中国学术期刊光盘版电子杂志社的《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿希望《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》给予出版并同意在《中国博硕士学位论文评价数据库》和CNKI系列数据库中使用同意按章程规定享受相关权益。
     论文级别□硕士 □博士 学科专业经济法学 论文题目论劳动法的社会法属性 作者签名夏蕾 指导教师签名 2006年4月8日 作者联系地址邮编 吉林大学法学院130012 作者联系电话13596068575 4 作者姓名 夏 蕾 论文分类号 DF47 保密级别 公 开 研究生学号 2003222278 学位类别 法学硕士 授予学位单位吉林大学 专业名称 经济法学 培养单位 院、所、中心法 学 院 研究方向 部门经济法学 学习时间 2003年9月至2006年7月 论文中文题目论劳动法的社会法属性 论文英文题目 On the Attributes of the Labor Law As a Part of the Social Law 关键词3-8个劳动法 社会法 属性 理念 姓 名 冯彦君 职 称 教 授 导 师 情 况 学历学位博 士 工作单位吉林大学法学院 论文提交日期 2006年4 月10日答辩日期2006年 月 日 是否基金资助 项目 否 基金类别及编号 如已经出版请填写以下内容 出版地城市名、省名 出版者机构名称 出版日期 出版者地址包括邮编 5 内 容 提 要 现代法治社会已从过去的公法、私法二元法律结构发展为公法、私法、社会法三足鼎立的三元法律结构。
    社会法是一个以劳动法和社会保障法为主要内容的开放式的法律体系。
    从古今中外各国劳动法立法的完善、劳动法属性的演进和劳动法理念的更新过程中可以发现劳动法的立法宗旨最终定位为寻求个人利益和社会利益的协调发展劳动法律关系的主体、客体和内容兼具“公”、“私”属性劳动合同体现出国家意志和当事人意思自治的完美结合劳动争议解决的手段也是“公”、“私”并用劳动保障监察更是以保护劳动者利益为目标。
    因而劳动法具有社会法的属性是社会法的重要组成部分。
     关键词劳动法 社会法 属性 理念 6 目 录 引 言……………………………………………………………………1 一、社会法的概念与特征…………………………………………………2 一社会法的发展过程……………………………………………2 二“社会法”概念之争……………………………………………6 三社会法的特征…………………………………………………10 二、劳动法的发展及其社会法属性的生成………………………………12 一劳动法立法的发展……………………………………………12 二劳动法属性的演进……………………………………………14 三现代劳动法的新属性…………………………………………16 四我国劳动法的社会法属性之生成……………………………21 三、劳动法的社会法属性之证成…………………………………………25 一外国劳动法的社会法属性之历史考察………………………25 二我国劳动法的社会法属性之历史考察………………………28 三我国劳动法的社会法属性之具体表现………………………34 结 论……………………………………………………………………43 注 释……………………………………………………………………44 参考文献……………………………………………………………………48 论文摘要中文……………………………………………………………1 论文摘要英文…………………………………………………………1 后 记 导师及作者简介 7 引 言 对劳动法属性的研究历来是劳动法理论中的重要问题对它的认识和研究是正确对待劳动法功能、作用、价值的前提条件也是完善劳动法制度设计、更新劳动法理念的必由之路。
    对这一问题的研究国外学者们先行一步他们基于其本国的经济和社会发展的具体情况提出了很多理论和学说。
    最有代表性的观点是将劳动法作为社会法的组成部分劳动法具有社会法的属性。
    但由于政治、经济、文化的差异我国对于国外学者基于其本国情况所提出的学说不能拿过来直接套用而是要加以批判和扬弃最终形成自己的、科学的、理性的认识和理论体系。
     对于劳动法社会法属性的研究之关键在于正确认识社会法的概念、特征、内涵、价值、作用、宗旨以及劳动法和社会法的关系。
    而对以上问题的研究和处理离不开对劳动法和社会法各自概念、范围、本质、价值的历史考察和比较研究且这些研究不能抛开具体的历史条件和现实情况。
    因而本文在写作过程中始终坚持马克思主义法学的理论和原则采用历史的、实证的、

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