集中协商与中国劳动关系

发布时间：2018-06-01 03:31

  本文选题：集体谈判 + 集体协商　； 参考：《社会科学战线》2014年06期

【摘要】：集体谈判制度是现代市场经济国家历史最悠久和最普遍的调整劳动关系的重要机制,也是全球化背景下构建和谐劳动关系的重要制度。我国从20世纪90年代中期开始推行这种制度,建立了三方协商机制和以签订集体合同为目标的集体协商制度,虽然在劳动法宣言层面和集体合同的覆盖率方面取得了一定的进步,但在我国集体劳动争议不断增多、规模不断扩大、影响不断恶化的今天,这一机制并没有发挥应有的作用。所以,正视集体谈判制度在当代中国劳资冲突中的"社会安全阀"作用,完善和改革集体谈判制度就显得必要而紧迫的。
[Abstract]:Collective bargaining system is the oldest and most universal mechanism for adjusting labor relations in modern market economy countries. It is also an important system for constructing harmonious labor relations under the background of globalization. China began to implement this system in the mid-1990s, and established a tripartite consultation mechanism and a collective consultation system with the goal of signing collective contracts. Although some progress has been made in the aspect of the declaration of labor law and the coverage rate of collective contract, the mechanism has not played its due role in our country when the collective labor dispute is increasing, the scale is expanding and the influence is getting worse. Therefore, it is necessary and urgent to face up to the role of collective bargaining system as a "social safety valve" in contemporary labor conflicts in China, and to perfect and reform the collective bargaining system.
【作者单位】： 吉林大学法学院;
【分类号】：D922.56

【共引文献】

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本文编号：1962690