同工同酬原则的语境和困境

发布时间：2018-06-01 05:34

  本文选题：同工同酬 + 就业反歧视　； 参考：《环球法律评论》2011年06期

【摘要】：域外经验显示,"同工同酬"原则源于反歧视运动,同时也是从反歧视语境中获得进路的。然而,我国曾经尝试抛开反歧视这一源语境来独立推行同工同酬原则,却因为缺乏可操作性而收效甚微。结合本土法律资源和域外经验,让同工同酬原则回归反歧视语境正是现阶段我国劳动法落实分配公平的主要进路,只有利用好反歧视法律工具方能真正实现"同工同酬"。
[Abstract]:Extra-territorial experience shows that the principle of equal pay for equal work originates from the anti-discrimination movement and also from the anti-discrimination context. However, our country has tried to put the principle of equal pay into practice independently from the source context of discrimination, but it has little effect because of lack of maneuverability. Combining local legal resources and overseas experience, the principle of equal pay for equal work is returned to the anti-discrimination context, which is the main way for China's labor law to implement fair distribution at present. Only by making good use of the legal tools of anti-discrimination can we truly realize equal pay for equal work.
【作者单位】： 北京外国语大学法学院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：1963031