人事仲裁员任职条件急待提高

发布时间：2018-06-01 21:41

  本文选题：仲裁员 + 人事争议　； 参考：《人才开发》2003年09期

【摘要】：正 目前,人事争议处理工作主要执行1997年8月人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)。这个规定为人事争议处理提供了处理规则和处理依据,对人事争议工作的开展起到了极大的推动和指导作用。不过,随着改革的不断深入,这一《规定》在某些方面还不能完全适应人事争议处理工作的需要,比如在有关仲裁员任职条件上就值得探讨。
[Abstract]:At present, the personnel dispute handling work mainly implements the personnel dispute handling interim provisions promulgated by the Ministry of personnel in August 1997 (hereinafter referred to as "the regulations"). This regulation provides rules and basis for personnel dispute settlement, and plays a great role in promoting and guiding personnel dispute work. However, with the deepening of the reform, this regulation can not fully meet the needs of personnel dispute handling in some respects, for example, in the relevant conditions of arbitrators, it is worth exploring.
【作者单位】： 人事部行政管理科学研究所
【分类号】：D922.5

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本文编号：1965743