《劳动争议调解仲裁法》施行对学校人事争议处理机制的影响

发布时间：2018-06-03 04:45

  本文选题：人事争议仲裁 + 劳动争议调解　； 参考：《教学与管理》2009年25期

【摘要】：正长期以来,我国学校与教师发生人事争议解决方式的依据仅为人事部门出台的规章及一些政策性文件,由于缺乏全国人大及其常委会颁布的法律作为上位法支撑,影响了学校人事争议处理机制的权威性和稳定性。2007年12月29日,全国人大常委会公布了《劳动争议调解仲裁法》,这是一部与《劳动合同法》相对应的程序性法律,该法确立了仲裁时效、调解支付令、先予执行、部分
[Abstract]:For a long time, the basis for resolving personnel disputes between schools and teachers in our country is only the regulations issued by the personnel department and some policy documents. Due to the lack of the laws promulgated by the National people's Congress and its standing Committee as the upper legal support, On December 29, 2007, the standing Committee of the National people's Congress promulgated the Labor dispute Mediation and Arbitration Law, a procedural law corresponding to the Labor contract Law. The Act establishes the statute of limitations for arbitration, the conciliation of payment orders, the enforcement of which, in part,
【作者单位】： 江苏淮阴师范学院;
【分类号】：D922.591

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本文编号：1971520