劳动合同法适用范围解析

发布时间：2018-06-03 10:27

  本文选题：适用范围 + 适用主体　； 参考：《法学论坛》2008年02期

【摘要】：《劳动合同法》在适用范围方面较之于《劳动法》:一是扩大了适用主体的范围,二是将非典型劳动关系及事实劳动关系等纳入调整的范畴。劳动合同法对适用范围的界定,直接牵涉到我国劳动人事管理体制改革的大局,关系到不同主体的利益及其保护,必然在立法过程中经历反复的论证和博弈,同时在实施过程中需要加以全面理解、具体诠释和对立法精神的探究。
[Abstract]:The scope of application of Labor contract Law is higher than that of Labor Law: first, it expands the scope of applicable subject, and second, it brings atypical labor relations and factual labor relations into the scope of adjustment. The definition of the applicable scope of labor contract law is directly related to the overall situation of the reform of labor and personnel management system in our country, and relates to the interests and protection of different subjects, so it must experience repeated argumentation and game play in the legislative process. At the same time, in the process of implementation, need to be fully understood, specific interpretation and the spirit of legislation.
【作者单位】： 西北政法大学
【分类号】：D922.52

【共引文献】

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本文编号：1972452