我国劳动关系法律调整模式的转变

发布时间：2018-06-08 23:32

  本文选题：劳动关系 + 劳动者　； 参考：《中国社会科学》2017年02期

【摘要】：我国劳动关系的法律调整实行的是单一调整模式,劳动法对所有劳动者实行"一体适用、同等对待",这种模式产生了诸多问题。现实中,由于用工形式不断发展以及劳动者"从属性"的弹性,雇员类型表现出多样性,除了典型雇员,还存在从属性较弱的"类似雇员的人"以及其他特殊雇员。为此,应更新劳动法的立法理念,在坚持劳动者是弱势群体的前提下,根据具体场景,考察不同类型雇员的差异,进行相应的规则设计。在立法技术上,应打破传统的针对所有劳动者的综合立法模式,向针对特定类型主体和特定事项的专门立法模式转变,劳动关系法律调整模式实现分类调整和区别对待。
[Abstract]:The legal adjustment of labor relations in China is based on a single mode of adjustment, and the labor law applies to all workers "one body and the same treatment", which has caused many problems. In reality, due to the continuous development of employment forms and the flexibility of workers'"subordinate attributes", the types of employees show diversity. In addition to typical employees, there are also "similar employees" and other special employees with weaker subordinate attributes. Therefore, we should renew the legislation idea of labor law, under the premise of insisting that the laborer is the weak group, according to the concrete scene, investigate the difference of different types of employees, carry on the corresponding rule design. In terms of legislative technology, we should break the traditional comprehensive legislative model for all workers and transform it into a special legislative model aimed at specific types of subjects and specific matters, and realize the classification adjustment and differential treatment of the mode of legal adjustment of labor relations.
【作者单位】： 中国社会科学院法学研究所;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1997706