我国职务发明认定和利益分配制度的完善

发布时间：2018-06-10 00:39

  本文选题：职务发明 + 工作任务　； 参考：《社会科学》2009年05期

【摘要】：职务发明认定和利益分配标准要考虑两个方面:从专利法角度要激励创新和促进技术成果的实施;从劳动法角度要保障作为劳动者的发明人的正当利益。由此出发,"执行本单位的任务",应当仅限于执行单位明确其有发明创造职责的工作任务,所完成的发明创造,专利权利归属于单位,发明人分享收益并享有实施请求权;主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,也无须区分利用技术秘密和非技术秘密的其他物质技术条件,由此取得的专利权利归属于发明人,单位分享收益。对于职务发明中发明人的利益保护,应当取消现行的奖励制度,强化现行的报酬制度,扩大报酬制度的适用范围至所有单位。
[Abstract]:There are two aspects to be considered: to encourage innovation and promote the implementation of technological achievements from the perspective of patent law and to safeguard the legitimate interests of inventors as laborers from the angle of labor law. From this point of view, "carrying out the tasks of this unit" should be limited to the task of executing the unit that has the duty of invention and creation, and the invention and the patent right shall belong to the unit, and the inventor shall share the profits and enjoy the right to claim for the implementation of the invention; It is not necessary to distinguish the other material and technological conditions by using the material and technical conditions of the unit, and the patent rights obtained therefrom shall belong to the inventor and the unit shall share the profits. In order to protect the interests of inventors in a job invention, the present reward system should be abolished, the current reward system should be strengthened, and the scope of application of the compensation system should be expanded to all units.
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系;
【分类号】：D923.42

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本文编号：2001376