论《劳动合同法》草案下的商业秘密保护和竞业禁止

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《中国政法大学》 2006年

论《劳动合同法》草案下的商业秘密保护和竞业禁止

王宏伟  

【摘要】：目前调整劳动关系的专门的法律主要还是1994年的《劳动法》。经过十多年的改革开放和经济发展，国内形势已经出现了很大的变化。一部十多年前的劳动法律显然已经不能满足经济发展和调整劳动关系的需要。散见于其它专门法律的一些条款或者部门规章、地方性法律、法规充当了调整劳动关系的主要参考依据。在此形势下，立法部门总结以往的经验，结合当前形势，征求各方意见后，起草了《劳动合同法》，以期填补没有劳动合同专门性法律的空白。 《劳动合同法》草案依然秉承了保护弱势群体劳动者的主旨，依照有偿限制原则，权利义务对等原则和保护劳动者择业优先权的原则，对于保守商业秘密和竞业禁止给予了明确的规定。与以往的相关法律条款相比，《劳动合同法》草案第一次规定了保守商业秘密和竞业禁止的对象、方式和时限，对于竞业限制的范围和期限也给出了具体的定义，并且初次明确了竞业禁止补偿支付的时间、数额、违约金条款，以及失效条款，对于解决当前模糊不清的问题提供了清晰的参考依据。当然，一部法律即使经过深思熟虑和向广大劳动者利益相关者征求意见的阶段，对于各种问题也不可能面面俱到。《劳动合同法》草案对于脱密期使用商业秘密、劳动者通过第三方任职或投资权规避竞业禁止的问题未曾涉及。 笔者参考了《劳动合同法》对于竞业禁止和保守商业秘密的相关条款，结合自己的工作实践，对于企业如何应对《劳动合同法》的出台提出了一些建议。企业可以从细化保密和竞业禁止协议，，充分利用企业内部规章制度，经济补偿和其它条款的互动运用，以及灵活操作终止权，引入第三方劳务代理公司方面使企业的应对方法合法化。

【关键词】：
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.52
【目录】：

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