我国劳动法制建设面临的挑战及其应对

发布时间：2018-06-14 06:15

  本文选题：改革开放 + 劳动法制　； 参考：《兰州学刊》2009年11期

【摘要】：改革开放三十年,我国劳动法制建设所取得的巨大成就已为维护劳动者合法权益撑起了保护伞。但与此同时,人们也应清醒地看到我国劳动法制建设所面临的问题与挑战,即如何以理性双赢实践劳动法、扫除劳动法的"灰色地带"、提高劳动法的预见性和针对性、实践中正确定位和处理劳动合同与集体合同的关系、约束用人单位的规章制度、强化劳动执法、监督、检查。对此,立法机关和有关方面应深入研究,认真对待,正确把握。
[Abstract]:Thirty years of reform and opening up, China's labor legal system has made great achievements to safeguard the legitimate rights and interests of workers to support the protection umbrella. But at the same time, people should also soberly see the problems and challenges facing the construction of labor legal system in our country, that is, how to practice the labor law with rational win-win situation, eliminate the "grey area" of the labor law, and improve the predictability and pertinence of the labor law. In practice, the relationship between labor contract and collective contract should be correctly positioned and handled, the rules and regulations of the employer should be restrained, and the labor law enforcement, supervision and inspection should be strengthened. In this regard, the legislature and relevant parties should conduct in-depth research, take it seriously, and correctly grasp it.
【作者单位】： 南京人口管理干部学院;
【基金】：江苏省教育厅2009年度高校哲学社会科学基金项目“劳动合同成本与风险控制研究”。(项目编号:09SJD820016)
【分类号】：D922.5

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