基于利益相关者理论的劳动合同法有效执行的政策研究

  本文关键词：基于利益相关者理论的劳动合同法有效执行的政策研究，由笔耕文化传播整理发布。

《劳动合同法》的出台对我国缓和劳资矛盾,保护劳动者合法权益,实现产业结构升级有重要意义。作为一部调整利益关系的法律,必将对既得利益者构成一定的挑战。本文即是以“《劳动合同法》如何能得到有效执行”为政策问题,以利益相关者理论为基础结合博弈论,通过对《劳动合同法》执行过程中的各个利益相关者的处境、利益要求以及各个相关者之间关系的分析来界定这一政策问题。根据《劳动合同法》的立法目的和宏观的政治目标,确定《劳动合同法》有效执行的政策目标,即保护劳动者合法权益,增强企业竞争力,实现产业结构的调整与升级,构建和谐的劳资关系。在“协调利益保障权利,坚持政策的原则性与灵活性”的政策原则指导下,提出符合各个利益相关者利益要求的政策建议——重视各个利益相关者的利益变化,创造有利于目标群体的生存环境,建立直接管理者之间的博弈规则,保障直接受益者的权利。期望通过这些配套政策的来推动“《劳动合同法》有效执行”这一政策问题的解决。通过本文的分析,在《劳动合同法》有效执行这一政策问题上,关键的利益关系是劳资关系,一方面通过对JOB88有关《劳动合同法》实施情况调查报告进行二次分析,另外借鉴已有的有关《劳动合同法》实施前后对对企业人力成本影响的计算方法,结合标杆法,探究《劳动合同法》对企业——资方利益的根本性影响;另一方面,结合有关的文献与现实,分析劳动者的在劳资关系中的实现地位,得出劳资双方是合作与斗争的关系。只有分别从劳动者与企业两个方向和角度来提出符合二者利益要求的政策建议才能使得这一问题得到比较顺畅的解决。这就要求一方面要营造适合企业发展和生存的政策环境,另一方面要坚决保障劳动者合法权益,作为弱势的劳动者,必须有政策法律的支持才能减少企业对其权益的损害。另外,在协调二者关系的过程中,还要充分考虑到中央与地方政府之间利益的一致性与差异性,以及工会组织和其他利益可能受到影响的团体在这一利益关系中的地位与作用。'); The implement of "Labor Contract Law" make for alleviating the contradiction of labor and capital,protecting legitimate rights and interets of labor and promoting the upgrade of industrial structure.Which will challenge the group of vested interest.The effective implementation of the Labor Contract Law as a public policy problem.The paper which basis of stakeholder theory,Game Theory and Policy Network,analyze the statiution and relationship of stakeholds.According to the macros copy legislation aim and political goal, fixed the policy aim of the effective implementation of the Labor Contract Law,which is protection of legitimate rights and interets of labor,strengthen the competitive strength of enterprise,the upgrade of industrial structure and building harmonious labor relationship. Adhere to the principle,which is \'interests coordination,safeguard right and the combination of principle and flexibility of policy\',puts forward some policy proposes.Those propose are suitable for stakeholds.First,pay attention to the demand change of stakeholds;Second,set up the game rule between the direct manages;and last,safeguard the laborers\' rights.By researching,to the policy problem,the key relationship is labor-capital contradiction. On the one hand,the paper Secondary analysis the investigation report,which is published by Job88 website,borrowing ideas from some calculation method about cost of implement of Labor Law and applying the benchmarking method,in order to know the influence to enterprise. On the other hand,referencing relative literature,analyze the labor station in labor-capital relationship,which is The relationship between cooperation and the fight.The policy problem can be solved,which suggestion should embark form two angle of labor and enterprise.On the one hand,Cultivating enterprises \' survival environment;on the other hand,the policy should safeguards labor legitimate to avoid the infraction form enterprise. Fully considered the consistency and d   基于利益相关者理论的劳动合同法有效执行的政策研究

摘要 4-5

Abstract 5-8 1 导论 8-17     1.1 研究背景和意义 8-9         1.1.1 研究背景 8         1.1.2 研究意义 8-9     1.2 关键词解释 9-11         1.2.1 利益相关者 9-10         1.2.2 劳动合同法 10         1.2.3 公共政策 10-11     1.3 国内外研究综述 11-14         1.3.1 利益相关者理论研究综述 11-13         1.3.2 《劳动合同法》有效执行政策研究的文献综述 13-14     1.4 技术路线图与研究方法 14-17         1.4.1 技术路线图 14-16         1.4.2 研究方法 16-17 2 劳动合同法执行政策分析的理论基础 17-23     2.1 利益相关者理论 17-21         2.1.1 利益相关者的划分方法 17-18         2.1.2 利益相关者图谱绘制 18-20         2.1.3 利益相关者分析在公共政策分析中的具体运用 20-21     2.2 博弈论思想 21-23 3 《劳动合同法》有效执行的利益相关者分析 23-36     3.1 《劳动合同法》有效执行的利益相关者分类 23-27         3.1.1 目标群体:企业 23         3.1.2 直接受益者:劳动者 23-24         3.1.3 宏观管理者:中央政府 24-25         3.1.4 微观管理者:地方政府 25         3.1.5 其他利益可能受到影响的团体 25-27     3.2 《劳动合同法》有效执行的政策问题分析 27-36         3.2.1 目标群体抵制《劳动合同法》的执行 27-33         3.2.2 管理者之间的权力博弈 33-34         3.2.3 直接受益者在劳动力市场上的弱势地位 34         3.2.4 外部经济环境对各个利益相关者利益要求的影响 34-36 4 利益相关者理论视角下《劳动合同法》有效执行的政策建议 36-53     4.1 明确《劳动合同法》有效执行的政策目标 36-39         4.1.1 切实保障劳动者合法利益,实现劳资关系的和谐发展 36-37         4.1.2 提高劳动者素质,实现产业转型 37-38         4.1.3 增强企业竞争力,实现经济可持续发展 38-39     4.2 坚持《劳动合同法》有效执行的政策制定原则 39-44         4.2.1 协调利益,保障权利 41-42         4.2.2 原则性与灵活性相结合 42-44     4.3 《劳动合同法》有效执行的政策建议 44-53         4.3.1 重视各个利益相关者的力量变化 44         4.3.2 培育有利于目标群体生存的政策环境 44-49         4.3.3 建立管理者之间的权力博弈规则 49-50         4.3.4 完善保障直接受益者权利的配套政策 50-53 结论 53-54 参考文献 54-57 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 57-58 致谢 58-59

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