劳工标准与企业生存能力的关系研究

发布时间：2018-06-25 14:59

  本文选题：劳工标准 + 劳工保护　； 参考：《中南财经政法大学学报》2014年03期

【摘要】：劳工标准关系到企业的生存与发展,在SA8000逐渐成为企业进入欧美市场的"许可证"的背景下,我国外向型劳动密集型企业受到的冲击较为明显。本文通过问卷调查,从"安全与无歧视"、"工作时间与报酬"和"集体谈判权"三个方面衡量企业执行劳工标准的情况。调查发现,企业执行上述三方面的劳工标准对其产品质量都有正向影响,但只有在执行"工作时间与报酬"方面的劳工标准时,才会对其短期销售能力和短期盈利能力产生负面影响。因此,政府管理部门应在完善相关劳工法律、加强劳动执法的同时,通过相关优惠政策鼓励企业执行劳工标准;企业应积极推行"安全生产守则",尊重职工的集体谈判权,严格执行劳动法关于"工作时间和工资报酬"的规定,增强社会责任感。
[Abstract]:The labor standard is related to the survival and development of the enterprise. Under the background that SA8000 gradually becomes the "license" for the enterprise to enter the European and American market, the export-oriented labor-intensive enterprises in our country have been affected more obviously. This paper measures the implementation of labor standards in enterprises from the aspects of "safety and non-discrimination", "working time and remuneration" and "the right to collective bargaining" through questionnaires. The survey found that the implementation of labor standards in all three areas has a positive impact on the quality of their products, but only when they enforce labour standards on "working hours and remuneration." Will have a negative impact on its short-term sales ability and short-term profitability. Therefore, government management should, while perfecting relevant labor laws and strengthening labor law enforcement, encourage enterprises to implement labour standards through relevant preferential policies; enterprises should actively promote the "Code of production Safety" and respect the workers' right to collective bargaining. Strictly implement the labor law on "working hours and wages," to enhance social responsibility.
【作者单位】： 中南财经政法大学工商管理学院;武汉工程大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学规划基金资助项目“劳工标准对我国劳动密集型企业竞争力影响的机理与测度研究”(12YJA630190)
【分类号】：F249.2;F279.2

【参考文献】

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【共引文献】

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3 朱廷s，

本文编号：2066400