劳动合同法对民营中小企业人力资源管理影响研究.pdf 全文

  本文关键词：劳动合同法对民营中小企业人力资源管理的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

天津大学 硕士学位论文 劳动合同法对民营中小企业人力资源管理的影响研究 姓名：王斯文 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：周刚 座机电话号码 中文摘要 《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。由于该法涉 及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定， 冈此这部法律的出 台引起了社会各界空前广泛的关注，，从公布草案征求意见开始就备受争议。对于 劳动合同法因保护劳动者权益而对企业做的一些限制性规定，一些强势企业反应 强烈，加入到这场论争之中的人，几乎涵盖了各界人士。甚至一度引起了欧美一 些国家工会组织和媒体的注意。 在这部法律的颁布后，我国的一些企业特别是劳动密集型的中小企业，受到 了极其巨大的打击。如何规避劳动合同法成为不少企业的行动目标。不少企业纷 纷采取裁员、变正常用工为劳务派遣工等手段规避劳动合同法规定的企业用工责 任。闹得沸沸扬扬的“华为裁员风波”可以算得上是当时最有名的事件了。一位 业内人士透露说，事实上，除了华为之外，全国各地不少单位都在使用着“相同 的手段”。与此可见，其对民营中小企业的生存与发展也起到了不容忽视的作用。 本文详细的分析了《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款并与95年颁 布的《中华人民共和国劳动法》作以比较深入的研究了该法给我国中小企业带来 的影响，并提出劳动法规与企业人力资源管理的目

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