员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南

发布时间：2016-12-07 15:41

  本文关键词：员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

《管理评论》 2014年03期

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员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究

       

【摘要】：新劳动合同法的实施在保护广大员工利益方面发挥了重要作用,但是也对企业的制度与管理创新带来了相当大的压力,因此相当一部分企业或多或少地采取了规避劳动合同法的行为。当组织的这种行为被新生代员工所感知后,对新生代员工的心理与行为会造成什么影响,是目前国内研究较少关注和本研究将要解决的重要问题。本研究以华南地区企业新生代员工为调查对象,通过两次实证调查,在系统检验员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为测量工具有效性的基础上,建构了员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为关系的模型并进行了验证。研究结果表明:(1)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响员工工作不安全感;(2)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响组织报复行为;(3)新生代员工工作不安全感显著正向影响组织报复行为;(4)新生代员工工作不安全感在组织劳动合同法规避认知与组织报复行为的关系中起完全中介作用。

【作者单位】： 暨南大学管理学院;华南理工大学工商管理学院;
【关键词】：
【基金】： 暨南大学企业发展研究所2014年度创新培育招标项目(01) 暨南大学管理学院重点学科建设育题基金项目 中央高校基本科研业务费专项资金重点项目(2014XZD02)
【分类号】：C936
【正文快照】：

引言随着知识经济时代的到来与社会的发展,目前新生代员工在企业员工队伍中的比例已达到30%左右,还有相当数量的新生代员工在一些重要的管理和技术岗位上任职。随着80后员工渐成职场主力,新生代员工问题也随之涌现,例如,频繁跳槽、缺乏责任心、不够敬业、过激行为等。虽然这些

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