人力派遣法律关系探析

发布时间：2018-06-28 04:35

  本文选题：用人单位 + 劳动法律关系　； 参考：《上海企业》2005年09期

【摘要】：正人力派遣的本质特征是引入第三方主体,实行劳动力雇佣与使用相分离。雇佣劳动关系的交叉和责任归属的模糊,直接制约着人力派遣业的发展。正因为此,明确派遣三方的主体地位及其法律关系,有效保障受派遣人的合法权益,已成为政府劳动人事部门法制建设刻不容缓的任务。
[Abstract]:The essential feature of regular labor dispatch is to introduce third-party subject and separate labor force employment from use. The intersection of wage labor relationship and the ambiguity of responsibility directly restrict the development of manpower dispatch industry. Because of this, it has become an urgent task for the legal construction of the labor and personnel department of the government to make clear the principal position of the three parties and their legal relations, and to effectively protect the legitimate rights and interests of the dispatched persons.
【作者单位】： 上海市人事局政策法规处
【分类号】：D922.5

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