如何约定竞业限制条款

发布时间：2018-07-04 13:09

  本文选题：竞业限制协议 + 用人单位　； 参考：《上海企业》2007年12期

【摘要】：正一、问题的提出我国实行市场经济以后,人才的流动就已开始,并且逐渐的发展到同行之间员工的频繁跳槽。因跳槽带走技术、信息或者其他商业机密而给企业造成了损失的案例频频发生。为了保护企业的利益,早在1996年我国的相关法规就做了规定,以限制员工利用掌握的核心资源到竞争对手单位兼职、任职,或者提供咨询服务,这也就是通常所说的"竞业限制"。但由
[Abstract]:First, after the introduction of market economy in our country, the flow of talents has begun, and gradually developed to the frequent job-hopping among the employees. As a result of job-hopping away technology, information or other trade secrets and caused losses to the enterprise cases occurred frequently. In order to protect the interests of enterprises, as early as 1996, the relevant laws and regulations of our country made provisions to restrict employees from using their core resources to work part-time, hold jobs, or provide consulting services to rival units. This is what is commonly referred to as "competition restrictions". But by
【作者单位】：
【分类号】：D922.52

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