劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿

  本文关键词：劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿，由笔耕文化传播整理发布。

2013年2月第2期总第228期

理论学刊

TheoryJournal

蜀eb．2013

No．2Ser．No．228

劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿

魏建，肖永泼

(山东大学学术研究部，山东济南250100；山东大学经济研究院。山东济南250100)

(摘要】<劳动合同法>的实施影响了农民工就业的成本和收益，进而影响了农民工的就业选择。农民工劳动

合同签订前后收益的变化将直接决定农民工选择签订劳动合同与否。文章在调查的基础上。通过logistic模型检验了农民工劳动合同签订意愿的因素。<劳动合同法》的实施对农民工的影响是不确定的，其影响与农民工的个体特

征、所在企业特征、农业和非农收入及制度因素是紧密相连的，因此农民工劳动合同签订的意愿也是不同的。

[关键词)《劳动合同法》；农民工；签订意愿

【中圈分类号)F246(文献标识码】A(文章编号】1002-3909(2013)02-0093-06

随着我国经济的发展，劳动领域的矛盾日益加剧，相关的法律法规等制度建设也在不断完善。2007年相继颁布了《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动合同法》，提高了劳动者的保护水平。特别是<劳动合同法》针对劳动合同短期化、劳动合同签订率低、企业随意解雇劳动者等现象都给出了针对性的规定。《劳动合同法》的实施影响最大的当属中小企业和农民工群体。农民工作为劳动力市场上的弱势群体，工作大多没有劳动合同的保障，迫切需要加强保护；另一方面，农民工的就业大多十分灵活，许多农民工还从事农业活动和一些临时性工作。所以《劳动合同法》的实施会对农民工产生两个方向的影响——提高劳动保护水平的同时降低劳动的灵活性，由此也影响着农民工签订劳动

合同的选择和意愿。

一、文献综述

少劳动力的雇佣，增加资本的投入，从而抑制就业B1。奥图尔同样认为雇佣成本会减少就业Ho。巴托利拉和贝尔托拉却有着不同的判断，认为雇佣成本的存在一方面使企业的雇佣劳动力人数减少，另一方面也会使企业解雇的人数减少，从而总体上来看对就业水平的影响不能确定HJ。更多的文献倾向于认为就业保护水平的提高所产生的效应是复杂的、多方面的。莫滕森、皮萨里季斯基于搜寻均衡理论分析了就业保护政策对就业水平的影响，认为在不同的工资决定水平下就业保护的影响是不同的瞪J。哈默梅什认为就业保护政策会使就业随着经济周期的波动变得相对较为平缓，在经济繁荣时企业会考虑到解雇成本的存在减少劳动力的使用，在经济变差时会由于雇佣成本和解雇成本的存在减少雇佣数量和解雇数量[6】(升排14”。但是，尼克尔与莱亚德对持不同观点，认为这种平缓就业的作用会随着劳动力轮换而替代¨J。库格勒和圣保罗认为在信息不对称的情况下，雇佣成本还会造成就业机会在已就业的劳动者和求职者之间的分配出现变化，企业更乐于招聘已有工作者，从而造成逆向选择问题，使无工作劳动者更难寻找工作¨j。佩吉斯和蒙特内格罗则分析了企业受到解雇的限制会更加挑剔求职者，不仅会降低就业水平而且还会使就业的年龄结构发生变化，对年老的和年轻的劳动者造成不利的影响一J。拉齐尔为该领域实证分析的基础和起点，拉齐尔采集到多国的跨年数据，将样本国家工人工作十年以上时遭受到非自身问题解雇时所能获得的补偿定义为解雇成本。他的实证分析证明了

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《劳动合同法>是一部旨在保护劳动者合法权益的法律，其相关条款体现了对劳动者的保护，关于劳动者保护的相关研究在国外已较为成熟。国外关于就业保护对就业水平的影响主要是从企业成本的角度来切入的。哈默梅什指出，由于就业保护政策的影响，雇佣成本的提高会使企业利润减少，，从而导致企业生产水平的降低和生产要素的减少…。其假设企业的生产要素为资本和劳动两种，那么这两种要素之间就会出现替代现象，从而会使就业减少。对于解雇成本的提高对企业的生产决策和雇佣决策的影响目前的研究还存在不同的结论。

贝努瓦与奥斯灵顿、认为雇佣成本会使企业减

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