论新劳动法对人力资源的推动作用

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论新劳动法对人力资源的推动作用

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摘要：新劳动法实质就是2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》。生产力有三个决定因素：生产对象，劳动力和生产关系。劳动力是其中一个非常重要的因素，身体素质和心理素质都很优秀的的劳动力能提高社会生产力。生产力的提高除了要求条件好的劳动力，也需要有好的生产对象以及和谐的劳动关系。而能将这三个因素都能很好的控制，则需要《劳动法》的约束，只有通过正常的法律途径建立和谐的劳动关系，约束生产对象和劳动力的行为，才能更有效地提高社会生产力，促进社会的发展。本文重点向大家解释劳动法对人力资源的推动作用。
关键词：新劳动法 人力资源 生产力
作者简介：吴军芳，郑州大学本科，中国政法大学硕士，中国汽车技术研究中心法律顾问。
中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2011)09-231-02
新劳动法的立法宗旨是“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益”。这一宗旨对劳动者和用人单位的权利和义务的分配有着直接的影响。它的实施很好地维护了劳动者的权益，有利于建立和谐的劳动关系，很大程度地促进社会生产力的提高，有利于经济的快速发展。一个企业的人力资源发展策略，是企业能否快速发展的重要因素之一。而新劳动法的颁布、实施以及正确的运用对企业人力资源管理有着很大的推动作用，也是企业发展的重要保障。
一、新劳动法的颁布及其主要内容
2011年最新的劳动法指的是2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》。新劳动法的全文分为八章。这八章分别为：第一章总则；第二章劳动合同的订立；第三章劳动合同的履行和变更；第四章劳动合同的解除和终止；第五章特别规定；第一节集体合同；第二节劳务派遣；第三节非全日制用工；第六章监督检查；第七章法律责任；第八章附则。
新劳动法重点对劳动合同做出了详细了观点，准确阐述了劳动者与用人单位在签订合同时应遵循的原则、劳动双方各自享受的权利和应尽的义务。以保护劳动者的权益为前提，规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关注意事项和要求，从而规范劳动双方的在合作中的行为。为了构建和谐的劳动关系、提高社会生产力、促进社会经济的迅速提高，国家对经济进行宏观调控，制定和修改劳动法，严格要求和约束劳动双方在建立劳动关系时的行为，使劳动双方在一个安全、健康、和谐的劳动关系中共同合作共同努力发展企业，达到让国内经济稳定发展的最终目的。新劳动法的制定和履行对企业的人力资源管理有着很大的影响，一定程度上有利于企业人力资源的有效分配，有利于企业充分利用人力资源，有利于企业创设好的人力资源系统，给整个企业注射优秀的人脉，最终促进企业的发展。
二、新劳动法对人力资源管理的影响
（一）对劳动合同签订的影响
劳动合同主要规定了劳动双方确立劳动关系的时候，明确双方权利和义务，它是双方间建立关系的重要证据。劳动合同的签订则成为了很重要的步骤，用人单位若故意不与劳动者签订劳动合同，损害劳动者利益，会依照法律受到相应的处罚。劳动合同法的主旨在于保护劳动者的权益，增加劳动用工的成本，这对用人单位是很不利的。但是，若要重点强调用人单位的利益就不符合劳动合同法的意义。劳动合同法最主要的目的是为了让劳动双方的权益达到平衡。只有双方之间建立和谐的劳动关系，企业才能得到更好地发展。
（二）对企业招聘劳动者的影响
目前很多国内的中小型企业都是民营企业，这一类企业在招聘劳动者时有很多不规范的行为。例如：不签订劳动合同、社会保险征缴率低。劳动合同法要求企业提高劳动用工的成本，这样的规定导致企业的总体成本随之上升，对企业的发展有所不利，因此需要企业在招聘劳动者时更加严谨。企业的人力资源部门要将员工的各种档案进行专门的管理，新劳动法的颁布给企业人力资源管理带来了新的问题，它要求企业在招聘员工时要谨慎，分析企业的需求，作出正确的判断，要求企业招聘人才时做好充分地准备，以免招到不适合的职工，阻碍企业的良好发展，防止人才的流失。
（三）对员工试用期的影响
新劳动法规定，同一个用人单位在连续存续期间只能和同一劳动者协定一次试用期。劳动双方若对试用期工资没有明确规定的，实行同工同酬。劳动合同法对试用期的期限也相同做了严格地规定。这些规定很大程度上影响了用人单位对员工试用期的管理，要求企业严格依照法律来对员工进行管理，有效地维护劳动者的权益，建立和谐的劳动关系，实现互助互利，共同进步的目标。
三、新劳动法对人力资源的推动作用
（一）提高劳动者在市场经济中的地位
新劳动法的主要用意是创设和谐的劳动关系，也重点保护劳动者的合法权益。意义上的劳动指人类认识和改造世界的活动，虽然劳动力在用人市场中具有商品属性，但这并不代表劳动者是商品。劳动力是生产力中重要的决定因素，是产品的成本因素，在市场中有很大的价值。在劳动者让渡自身价值时，会得到想要的回报，这以回报就是企业发给员工的薪酬。资本主义和封建社会时期，劳动者的地位很低贱，用人单位大量剥夺劳动者的价值。劳动法一直都在维护劳动者的权益，不断地改进，提高劳动者在市场经济中社会地位。
（二）为处理劳动争议提供法律依据
在劳动双方建立劳动关系的期间，劳动争议是难免的，它产生的原因是多方面的。首先当劳动双方在权利义务上造成严重失衡时，劳动者的权利受到严重损害。当双方需要处理争议时，新劳动法为劳动双方提供了法律依据，依照法律的相关规定去维护自身权益。其次劳动关系的变化也会产生争议，有了劳动合同，就能依此决定是否解除劳动关系。有了法律的对劳动双方行为的限制，对劳动关系的调整，为处理劳动争议提供依据，有利于建立和谐的劳动关系。在中国市场经济的体制下，劳动力是生产的主要要素，为了促进经济的发展，企业的进步，需要法律来约束劳动双方的行为，对劳动者的权益加以保护。
（三）为企业人力资源的管理提供法律保障
随着经济的快速发展，劳动者的素质取得了相应的提高，保护自身权益的意识也逐渐加强。不仅主动去了解与自己有关的法律法规，而且也在自身权利受到损害时，运用法律武器来维护自身权益。新劳动法的目的在于调整劳动关系，为经济顺利发展创造前提条件。企业的管理人员应该透彻地了解各种法律规定，在劳动者建立劳动关系的时候严格按照法律的相关规定要求自己，为企业取得良好发展奠定扎实的法律基础。
法律面前人人平等，雇员与雇主之间也没有高低贵贱之分，无论谁触犯了法律都会受到法律的制裁和处罚。新劳动法体现了劳动双方的共同意志，需要劳动者与用人单位都严格按照新劳动法的规定去担负属于自己的义务，行使属于自己的权利。
（四）劳动、集体合同共同调整劳动关系
劳动合同，是劳动双方建立劳动关系，明确属于自己的权利和义务的协议。集体协议，又称集体合同，是与个人劳动合同相对称的概念，是工会或劳动者与用人单位组织签订的以维护劳动者权益为主要内容的协议。
劳动、集体合同也有很多不同之处：（1）主体不同。前者主体是劳动双方，后者的主体则是工会和用人单位。（2）内容不同。前者主要规定劳动合同的相关事项，后者包括劳动关系的各个方面。（3）效力不同。前者的效力低于后者。（4）效力产生的时间不同。后者是在劳动关系建立之前，后者是在劳动关系建立之后。两种合同共同作用，协调劳动关系，为劳动双方维护自身权利提供法律保障，促进劳动关系的和谐发展，为经济稳定快速发展创造有利条件。四、劳动法的规定下，提高企业人力资源管理的对策
（一）提高对人力资源的管理能力
吸收引进人才是企业得到发展的前提条件，新劳动法的颁布和实施，让企业更加注意新员工的招聘。在招聘员工的过程中，企业的人力资源管理部门应加强于招聘部门的沟通，了解其部门的动态和需求，从而针对需要吸收适合的人才。不一定高学历的人就应该通通招进企业，要分析企业的需求，作出正确的判断，这要求企业招聘人才时做好充分地准备。要提高企业对人力资源管理的能力，在吸收人才的过程中能留住对企业发展有用的人才，删除对不利于企业的劳动者。只有选好了适合的人才，才能有效地推动企业的发展。
（二）加强企业对劳动者的管理
劳动者是企业取得发展的主力军，是企业重要的资源。在这个竞争如此激烈的社会，企业必须加强对劳动的重视，，同时也加强人才的管理，抓住企业发展所需要的人脉。在对劳动者的管理中，要加强劳动者就职培训，提高劳动者的心理和身理素质，也加强劳动者的责任意识和在工作中的认真，不断健全企业的人力资源管理制度。在与劳动者合作中，要充分信任劳动者，严格按照新劳动法的相关规定约束自己对劳动者的管理行为，努力与劳动者建立和谐友好的劳动关系，共同努力发展企业，让企业在和谐的环境下取得更好的进步。
（三）加强对劳动合同的管理
遵守相关规定，做好对劳动者和劳动合同的管理。认真分析企业在对劳动者管理的情况，充分认识到管理中薄弱和重要的部分，然后逐个击破，达成好的效果。在劳动关系不稳定，产生劳动纠纷之前，就做好充分准备，采取有效措施，将问题扼杀，保证劳动合同管理的工作。企业应该严格依照新劳动法的规定，建立适合企业管理的规章制度，规范劳动双方的行为。劳动合同体现了劳动双方的应尽的义务和享有的权利，是建立劳动关系的前提，也是对劳动双方行为的严格要求。只有建立了和谐的劳动关系才能很好地发展企业。
五、结语
新劳动法的颁布和实施，给企业的人力资源管理带来了很大的影响，更多的是起到推动企业发展的作用。它严格要求企业的人力资源管理必须适应新的相关规定，同时，也还需要企业将其相关规定细化。在新劳动法的规定下，对企业自身人力资源管理问题上进行深刻的探索，根据自身情况进行具体分析，在借鉴其他行业管理的经验上，找到适合自己的管理对策，这样才能取得更好的发展。生产力的三大要素被劳动法贯穿在一起，也得到了新劳动法更好地诠释。有了和谐的劳动关系，才能促进劳动者和劳动对象的共同进步。新劳动法的实行是为了有效地协调劳动关系，它需要劳动双方严格按照新劳动法的相关规定来规范自身行为，构建一个和谐的劳动关系，让整个经济和企业在一个和谐友好的氛围下更加稳定快速地发展。
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