论劳动合同法中劳动者的违约责任制度

发布时间：2016-12-17 15:20

  本文关键词：关于劳动法若干基本理论问题的探讨，，由笔耕文化传播整理发布。

《中国政法大学》 2011年

论劳动合同法中劳动者的违约责任制度

黄凯  

【摘要】：《劳动合同法》的颁布与实施,弥补了《劳动法》中关于劳动合同规范的不足,更加强调对劳动者合法权益的保护。但在现行立法中,在劳动合同法中对劳动者违约责任制度上仍存在着若干可考虑增补、修改或商榷之处。因劳动合同本身的特殊性,不能简单适用合同法的相关规定,本文结合《劳动合同法》中涉及劳动者违约责任的具体法律条款,运用理论分析,对如何完善劳动合同法中劳动者的违约责任制度进行探讨。

【关键词】：
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

摘要4-7

引言7-8

第一章 劳动合同违约责任制度理论概说8-14

第一节 劳动合同法中劳动者违约责任的含义和特征8-10

一、劳动合同法中劳动者违约责任的含义8

二、劳动合同法中劳动者违约责任的特征8-10

第二节 劳动合同违约责任与民事合同违约责任的区别10-14

一、劳动合同与民事合同的区别10-11

二、劳动合同违约责任与民事合同违约责任的区别11-12

三、劳动违约与劳动侵权的区别12-14

第二章 我国劳动合同法中劳动者违约责任制度的缺陷分析14-28

第一节 对我国劳动合同法中劳动者违约责任规定的梳理14-18

一、劳动者的违约责任14-16

二、劳动者的损害赔偿责任16-17

三、违约责任与损害赔偿责任的关系17-18

第二节 对于专项培训和服务期条款中劳动者违约责任的分析18-24

一、对因专项培训而引发的劳动者违约责任的分析19-22

二、对服务期条款中劳动者违约责任的的分析22-24

第三节 商业秘密保护与竞业限制条款中劳动者违约责任的分析24-28

一、劳动合同法中竞业限制的性质24-25

二、商业秘密保护与竞业限制的关系25-26

三、商业秘密保护与竞业限制中涉及劳动者违约责任的制度缺陷26-28

第三章 台湾地区和国外的劳动者违约责任制度的规定28-31

第一节 台湾地区关于约定服务期理论与劳动者违约责任的关系28-29

一、我国台湾地区劳动契约中的约定服务年限理论28

二、约定服务年限与劳动者违约责任的关系28-29

第二节 国外对劳动合同中违约金的规定29-31

第四章 完善我国劳动合同法中劳动者违约责任制度的理论思考31-37

第一节 社会法属性倾斜劳动者31-34

一、劳动合同法立法目的体现倾斜保护劳动者的价值取向31-32

二、劳动合同法对劳动者作出倾斜保护是社会法属性的体现32

三、劳动合同违约责任制度中对劳动者倾斜保护的体现32-34

第二节 体现社会公平——平衡用人单位利益34-37

一、劳动合同法对用人单位的利益平衡35

二、从违约责任上平衡用人单位的利益35-37

第五章 完善我国劳动合同法中劳动者违约责任制度的具体建议37-44

第一节 专项培训与服务期条款涉及劳动者违约责任的建议37-38

一、应明确专项培训的内容及形式37

二、对于劳动者违反服务期约定承担违约金的建议37-38

第二节 对商业秘密保护与竞业限制条款的建议38-40

一、劳动者违反竞业限制条款而承担的违约金数额应予以明确38-39

二、应当允许劳动合同双方当事人单独就保守商业秘密约定违约金或将保守商业秘密作为劳动者的法定义务39

三、应明确劳动者侵权责任与违约责任竞合时的处理原则39-40

四、经济补偿金应与劳动者承担的违约责任对等40

第三节 对违约金条款及劳动者单方解除劳动合同条款涉及违约责任的建议40-44

一、违约金条款应同等适用于劳动者和用人单位40-41

二、劳动者不应当承担违约金责任与损害赔偿责任的双重责任41

三、劳动者单方解除劳动合同时是否应当适用违约金条款41-44

结语44-45

参考文献45-46

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