值班的界定及其劳动报酬的法律规制

发布时间：2018-08-08 18:22

【摘要】：值班作为延长工作时间的一种特殊形式,它有别于加班,有其独特的价值。值班劳动报酬的性质应当属于工资总额中的津贴。值班劳动报酬的发放标准,劳资双方有约定的,依照约定;没有约定的,则可比照劳动强度相近或工作性质相同的岗位工资(含加班工资)的标准进行发放;无从比照的,可将加班工资发放标准减去正常工资发放标准的差额,作为发放值班劳动报酬的参照标准。
[Abstract]:Duty as a special form of extended working hours, it is different from overtime, has its unique value. The nature of the remuneration for work on duty should be an allowance in the total amount of wages. The standard for the payment of remuneration for labor on duty, if agreed by both employers and employees, shall be in accordance with the agreement; if there is no such agreement, the wage for a post (including overtime wages) with similar labor intensity or the same nature of work may be applied in accordance with the standards; no comparison shall be made. Overtime pay can be subtracted from the standard of normal pay, as a reference for the payment of paid work on duty.
【作者单位】： 上海建纬(杭州)律师事务所;浙江大学;
【分类号】：D922.51

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