略论人事争议仲裁制度的定位与价值取向

发布时间：2018-08-18 17:18

【摘要】：人事争议仲裁制度是近年来我国程序法律制度中新出现的一类程序制度,主要裁决事业单位与其工作人员因辞职、辞退等原因所发生的争议。该制度的运行目前仍存在许多障碍,如劳动争议仲裁程序的纠葛、人事制度中实体法缺位等等。人事争议仲裁制度的缺陷并不等于该制度没有相应的程序价值。该制度应定位于裁决公务人员,包括国家机关工作人员和改革后事业单位中工作人员与其单位之间的争议,并通过人事争议仲裁制度的实施,推动我国事业单位改革及其法制化进程。
[Abstract]:Personnel dispute arbitration system is a new kind of procedural system appearing in our country's procedural legal system in recent years. It mainly adjudicates the disputes between institutions and their staff due to resignation and dismissal. There are still many obstacles in the operation of the system, such as the dispute of labor dispute arbitration procedure, the absence of substantive law in the personnel system and so on. The defect of the personnel dispute arbitration system does not mean that the system has no corresponding procedural value. The system should be positioned to adjudicate disputes between civil servants, including the staff of state organs and the staff of public institutions after the reform, and promote the reform of public institutions in China through the implementation of the personnel dispute arbitration system. The process of legalization.
【作者单位】： 中国政法大学民商经济法学院
【分类号】：D922.5

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本文编号：2190149