关于劳动合同的后合同义务

发布时间：2018-08-26 16:29

【摘要】：劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳动合同的订立确立了劳动者与用人单位的法律地位。劳动合同的后合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根椐法的规定或原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。实践中人们常常重视劳动合同义务的履行,忽视了劳动合同后合同义务的履行,产生了劳动争议,影响了劳动者与用人单位双方的合法权益。劳动立法的目的是保护劳动者与用人单位双方的合法权益,为了实现法的这一目的,应加强劳动合同后合同义务的理论研究,完善相应的立法。
[Abstract]:Labor contract system is an important legal system in our country. The conclusion of labor contract establishes the legal status of laborer and employer. The post-contract obligation of labor contract is the obligation to act or not to act after the termination of the labor contract according to the provisions of the law or the agreement of the original labor contract. In practice, people often attach importance to the performance of labor contract obligations, ignore the performance of contract obligations after labor contracts, produce labor disputes, and affect the legitimate rights and interests of both workers and employers. The purpose of labor legislation is to protect the legitimate rights and interests of both workers and employers. In order to realize the purpose of the law, we should strengthen the theoretical research on the contractual obligations after the labor contract and perfect the corresponding legislation.
【作者单位】： 宁夏大学政法学院
【分类号】：D922.5;

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