劳动合同变更的法律效力分析——以个案分析为例证

发布时间：2018-08-26 13:20

【摘要】：劳动合同变更一般是由劳动者与用人单位意思表示一致达成的,其符合法律行为成立与生效的一般规则。劳动合同变更的效力评价可直接适用法律行为的效力评价规则,即从主体、内容、意思表示、程序等方面进行。基于劳动法的倾斜保护劳动者权益的基本属性,劳动合同变更的效力评价应更多考虑劳动者的合法权益保护,防止用人单位滥用强势地位,随意变更劳动合同。企业可考虑从预防和实施层面化解劳动合同变更所隐藏的风险,提供人力资源管理的效率。
[Abstract]:The change of labor contract is generally reached by the agreement of intention between the laborer and the employing unit, which accords with the general rules of the establishment and validity of the legal act. The evaluation of the effectiveness of changes in labor contracts can be directly applied to the rules of effectiveness evaluation of legal acts, that is, from the aspects of subject, content, expression of will, procedure and so on. Based on the basic attribute of labor law to protect workers' rights and interests, the evaluation of the effectiveness of labor contract modification should consider more the protection of workers' legal rights and interests, prevent employers from abusing their strong position and changing labor contracts at will. Enterprises may consider solving the hidden risks of labor contract change from the aspect of prevention and implementation, and provide the efficiency of human resource management.
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系;
【基金】：中国劳动关系学院院级科研项目《劳动合同履行中变更问题研究》资助
【分类号】：D920.5;D922.52

【共引文献】

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本文编号：2204981