关于女职工生育期劳动权益保护的探讨

发布时间：2018-09-09 20:27

【摘要】：建国以来 ,为保护女职工生育期劳动权益 ,我国制定、颁布和实施了一系列相关的法律、法规 ,构成了较完整的保护网。值得警惕的是 ,由于种种原因 ,转型期女职工生育期劳动权益没有得到应有的保护 ,女职工生育期劳动权利的被剥夺、产假工资水平的下降、生育医疗保障不足等是其权益被损害的集中表现。政府应加大干预力度 ,设立保护妇女权益的专门机构或强化妇联的职能 ;加快《生育保险条例》制定步伐 ;对相关的政策规定进行清理 ,与《妇女权益保障法》相违背的或不利于保护妇女生育权益的条款 ,要加以纠正或取消 ,使女职工生育权益的保护落到实处
[Abstract]:Since the founding of the people's Republic of China, a series of laws and regulations have been enacted, promulgated and implemented in order to protect the rights and interests of women workers during their reproductive period. It is worth noting that, for various reasons, the labour rights and interests of women workers in the transition period have not been duly protected, and women workers have been deprived of their right to work during the reproductive period, and the level of maternity leave wages has declined. The deficiency of maternity medical insurance is the concentrated manifestation of its rights and interests being damaged. The government should step up its intervention, establish special institutions to protect women's rights and interests or strengthen the functions of women's federations; speed up the development of the Maternity Insurance regulations; and clean up relevant policy provisions. Provisions that contravene the Law on the Protection of Women's Rights and interests or are not conducive to the protection of women's reproductive rights and interests should be rectified or abolished, so that the protection of women workers' reproductive rights and interests can be carried out in practice.
【作者单位】： 华中科技大学社会学系
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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