《劳动合同法》服务期制度之改进

发布时间：2018-10-26 18:10

【摘要】：服务期是现代劳动合同中的重要制度,我国《劳动合同法》只规定了能够约定服务期的一个条件,即用人单位为劳动者提供专项培训。此规定约定性太强,法定性不足,放大了服务期的单向性,应当设置服务期的期限限制,明确专业技术培训的范围,增加约定服务期的条件,在劳动合同期满而服务期未满时有效均衡双方利益。
[Abstract]:The service period is an important system in the modern labor contract. Our Labor contract Law only stipulates one condition that can agree on the service period, that is, the employing unit provides special training for the laborer. This provision is too prescriptive and inadequate in legal qualification, which magnifies the one-way nature of the service period. It should set a limit on the duration of the service period, clarify the scope of the specialized technical training, and increase the conditions for the prescribed service period. Balance the interests of both parties when the labor contract expires and the service period does not expire.
【作者单位】： 武汉科技大学;
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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