论劳动契约中有争议的四大问题

发布时间：2018-11-03 18:48

【摘要】：在劳动契约中存在着一些重大问题需要我们认真思考:一是劳动契约是劳动关系还是雇佣关系,区别这两种关系,必须结合企业所有制的性质及社会制度的性质去思考。二是劳动契约是平等的还是不平等的,这要看集体谈判及工会的力量;人力资本的多少;相关的制度及其效率。三是劳动契约是自由的还是政府干预的,政府对劳动契约的过度干预会造成对宏观经济的不利影响,还会引起许多不利于经济发展的问题。四是政府是偏向于企业还是偏向于劳动者,政府偏向的形成主要受以下因素影响:经济发展的水平或经济发展的阶段;要素的稀缺程度及劳动力市场发展;国际因素。
[Abstract]:There are some important problems in the labor contract that need us to seriously consider: first, the labor contract is the labor relationship or the employment relationship, the difference between these two relations, must combine the nature of the enterprise ownership and the nature of the social system to think. Second, the labor contract is equal or unequal, which depends on the strength of collective bargaining and trade unions; the number of human capital; the relevant system and its efficiency. The third is whether labor contract is free or government intervention. Excessive government intervention in labor contract will cause adverse effects on macro economy and cause many problems that are not conducive to economic development. The formation of government bias is mainly influenced by the following factors: the level of economic development or the stage of economic development; the degree of scarcity of elements and the development of labor market; and international factors.
【作者单位】： 中南财经政法大学经济学院;
【分类号】：D912.5

【共引文献】

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