劳动合同形式探析

发布时间：2018-11-10 10:36

【摘要】：我国《劳动法》规定劳动合同应当书面订立,但现实中不签订书面劳动合同形成的事实劳动关系大量存在。放松对劳动合同的形式要求,将口头合同形成的事实劳动关系纳入劳动法范围并加以倾斜性的保护,引导劳动关系当事人特别是用人单位签订书面劳动合同,是一个符合合同本意,理性和现实的选择。而最重要的是这一选择符合劳动法的根本立法宗旨,有利于对劳动者的保护,协调、稳定劳动关系。
[Abstract]:The Labor Law of our country stipulates that the labor contract should be concluded in writing, but in reality there exists a large number of factual labor relations which do not form the written labor contract. To relax the formal requirements of the labor contract, to bring the factual labor relations formed by the oral contract into the scope of the labor law and to give preferential protection, and to guide the labor relations parties, especially the employing units, to sign a written labor contract, Is a contract intended, rational and realistic choice. The most important thing is that this choice conforms to the basic legislative purpose of labor law and is conducive to the protection, coordination and stability of labor relations.
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系
【分类号】：F241.32

【参考文献】

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本文编号：2322229