用人岂能岐视

发布时间：2018-11-10 11:28

【摘要】：正 留心一下现在的各种招聘广告,常看到这样一些限制性的条件,诸如年龄35岁以下,限男性、本市城镇户口、全民所有制干部身份等等。对此已经习以为常,感到这里面没什么不妥的地方。可是如果用法律或公平的眼光来看,这些限制性的条件就未必站得住脚了。 先说性别限制,招聘进入时的重男轻女现象已经老生常谈,但是《劳动法》赋予劳动者享有平等就业的权利,并且特别指出妇女享有与
[Abstract]:I am paying attention to all kinds of job advertisements now. I often see such restrictive conditions, such as under 35 years of age, restricted men, urban hukou in this city, cadre status under the ownership of the whole people, and so on. I was used to it and felt there was nothing wrong with it. But these restrictive conditions may not be tenable in the eyes of law or fairness. First of all, gender restrictions, recruitment into the phenomenon of son preference has become commonplace, but the Labor Law gives workers the right to equal employment, and specifically noted that women enjoy and
【分类号】：F241.3

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 姜长龙;关贸总协定的基本内容[J];宏观经济管理;1992年05期

2 ;日本企业有什么经营特色?[J];价值工程;1993年01期

3 ;发展不会抹去农业的基础地位[J];南方经济;1994年10期

4 陆明华,范伟坚;“公名私营”现象浅析[J];上海农村经济;1994年05期

5 孙秀惠;“人才不忠,组织无情”——日本管理之变[J];领导文萃;1994年10期

6 贾保华;面临转折的日本经济[J];国际贸易问题;1995年09期

7 郑海东;从乌拉圭回合服务贸易谈判看美国的战略意图[J];世界经济文汇;1995年05期

8 陈云卿;管理的共同基础。选拔人才的方法[J];管理科学文摘;1995年03期

9 安学君;日本企业的成功奥秘在于人本管理[J];现代企业;1995年12期

10 彭国永;人本管理思想浅议[J];现代哲学;1995年01期

相关会议论文 前5条

1 木云湘;;福贡人民大起义初探[A];少数民族史及史料研究（三）——中国近现代史史料学学会学术会议论文集[C];1998年

2 赵丽;张丽红;王黎黎;;直肠癌麦氏术肠造口的临床护理体会[A];中西医结合肛肠病研究新进展[C];2000年

3 张思明;;抓住“入世”机遇,促进我国微特电机行业的发展[A];'2001第六届中国小电机技术研讨会论文集[C];2001年

4 陈建国;;关于完善劳动力市场的思考[A];江西崛起与就业研究——江西崛起与就业问题研讨会论文集[C];2002年

5 邱福泉;李世荣;;给回头浪子建个家 为维护稳定贡献自己的力量[A];全国首届女性刑释人员安置帮教研讨会会刊[C];2003年

相关重要报纸文章 前10条

1 荒石;动物情感[N];大众科技报;2000年

2 陈国帆;“入世”给名牌服装带来什么[N];中国贸易报;2001年

3 ;“入世”会不会带来“民族工业”衰退？[N];工人日报;2001年

4 湖南省中医院教授 欧阳恒;白癜风能治愈吗？[N];大众卫生报;2002年

5 鹿鸣;经济型酒店就得小处着眼[N];国际商报;2002年

6 王贺军;对外贸易发展的任务和面临的外部环境[N];经济参考报;2002年

7 冯正初;客户关系博弈分析与核心竞争力[N];金融时报;2002年

8 本报记者 郭云龙;绿色贸易壁垒利弊并存[N];中国食品质量报;2002年

9 丽娜;破解衰老之谜[N];中国知识产权报;2002年

10 胡慧平;适合的就是最好的[N];中国工业报;2003年

，

本文编号：2322348