我国劳务派遣立法的模糊性及其改进路径

发布时间：2018-11-21 18:11

【摘要】：我国劳务派遣立法存在的模糊性与劳务派遣的发展及理论实务界的认识分歧不无关系。立法后果导致一定程度上的派遣失控。这些模糊性规定主要表现为对用人主体的名称定位不准确;虽有法定责任分配,但劳动者向直接责任者申请强制法律执行的效力降低;派遣范围的短期性岗位要求与劳动合同期限的限制目的自相矛盾;派遣范围规定过于抽象,操作性不强等。为此,应在立法上针对以上问题不断予以完善。
[Abstract]:The fuzziness of labor dispatch legislation in our country has something to do with the development of labor dispatch and the difference of understanding in the field of theory and practice. Legislative consequences lead to a certain degree of dispatch out of control. These vague provisions mainly show that the name of the main body of employment is not accurate, although there is a legal distribution of responsibilities, the effectiveness of applying for enforcement of the law to the directly responsible person is reduced. The short-term post requirement of dispatch scope is contradictory to the purpose of limiting the term of labor contract; the stipulation of dispatch scope is too abstract and the operation is not strong. To this end, should be in the legislation in view of the above problems to continue to improve.
【作者单位】： 西北政法大学经济法学院;
【基金】：国家社科基金项目:“非典型就业促进的法律问题研究”(10BFX077)的阶段性成果
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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