劳务派遣退回与劳动关系处理

发布时间：2018-12-05 13:01

【摘要】：在劳务派遣争议处理中,恢复劳动关系好处理,恢复用工关系难处理。仅处理恢复劳动关系,不处理恢复用工关系,将导致退回机制极容易被用工单位所滥用,伤害到劳动者的合法权益。因此,有必要明确在用工单位随意退回下如何处理劳动者恢复用工关系的相关规定,从而真正发挥劳务派遣的积极作用。
[Abstract]:In the dispute settlement of labor dispatch, restoring labor relationship is easy to deal with, restoring employment relationship is difficult to deal with. Only to deal with the restoration of labor relations, not to deal with the restoration of employment relations, will lead to the return mechanism is very easy to be abused by the employment units, harm to the legitimate rights and interests of workers. Therefore, it is necessary to make clear how to deal with the related provisions of labor relations restoration under the arbitrary return of employment units, so as to give full play to the positive role of labor dispatch.
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;安徽大学法学院;深圳市人力资源和社会保障局;
【分类号】：D922.5

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