论就业歧视的界定——欧盟“正当理由”理论对我国的启示

发布时间：2018-12-16 19:33

【摘要】：就业歧视现象在我国普遍存在,而相关立法相当落后,学界对就业歧视界定规则的研究也不深入。歧视是对正义原则的违背,其实质是一种不正当的区别对待。欧盟将歧视分为直接歧视和间接歧视,“正当理由”在歧视认定中发挥着重要作用。我国应借鉴外国相关立法和司法经验,制定适合我国现状的就业歧视界定规则,可根据先赋因素和自获因素两种情形区分就业中的区别对待现象,继而分别规定构成歧视的不同标准。
[Abstract]:The phenomenon of employment discrimination exists generally in our country, but the relevant legislation is quite backward, and the research on the definition rules of employment discrimination in academic circles is not deep. Discrimination is a violation of the principle of justice, and its essence is a kind of unfair discrimination. The EU divides discrimination into direct discrimination and indirect discrimination. Our country should draw lessons from the relevant legislation and judicial experience of foreign countries, and make the definition rules of employment discrimination suitable for our country's present situation. We can distinguish the phenomenon of discrimination in employment according to the two situations of preexisting factors and self-acquired factors. They then define the different criteria that constitute discrimination.
【作者单位】：
【分类号】：D921;D922.5

【参考文献】

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本文编号：2382930