集体劳资争议的刑事责任研究——以日本《劳动组合法》第1条第2款为中心

发布时间：2018-12-16 22:04

【摘要】：日趋增多的罢工、怠工等集体劳资争议给刑法学带来了新课题,引发学界对刑法是否及如何介入集体劳资争议的慎思。日本《劳动组合法》第1条第2款对集体劳资争议在区分正当与不正当的基础上分别规定了不同的刑事责任模式,堪称全球劳动刑法的典范。这对中国劳动刑法具有重要的借鉴意义:刑法应该积极介入集体劳资争议,并把正当的集体劳资争议视为刑法中的违法阻却事由,而以刑法中的普通犯罪追究不正当的集体劳资争议的刑事责任。
[Abstract]:The increasing number of collective labor disputes, such as strikes and idle work, has brought a new subject to criminal law, which has aroused the academic circles' careful thinking on whether and how the criminal law should intervene in collective labor disputes. The second paragraph of Article 1 of Japan's Labor combination Law stipulates different modes of criminal liability on the basis of distinguishing between legitimate and improper collective labor disputes, which is regarded as the model of global labor criminal law. This is of great significance to China's labor criminal law: the criminal law should actively intervene in collective labor disputes, and regard legitimate collective labor disputes as the cause of illegal obstruction in the criminal law. And the common crime in the criminal law to investigate the improper collective labor dispute criminal liability.
【作者单位】： 南京师范大学法学院;
【基金】：笔者主持的教育部人文社会科学研究青年项目“劳动法治视域下的劳动刑法制度研究”之阶段性成果(项目编号:09YJC820046)
【分类号】：D931.3;DD912.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2383114