工伤人员伤情加重能否恢复劳动关系

发布时间：2019-02-14 15:27

【摘要】：正案情简介王某于2010年2月28日进入某机械公司工作,从事车工工作。双方签订了期限至2013年3月1日的劳动合同。2012年5月11日,王某在公司工作期间,因车床发生设备故障导致其受伤。之后,公司为王某申报了工伤。王某在伤情相对稳定后于2012年11月申请了劳动能力鉴定,鉴定为七级伤残。2013年3月1日,公司以劳动合同期满不再续订为由与王某终止劳动合同,公司依据有关规定向王某支付了劳动合同期满终止经济补偿以及相应的一次性就业补助金等工伤待遇。
[Abstract]:Wang entered a mechanical company on February 28, 2010 to work as a lathe worker. The two sides signed a labor contract for the period up to March 1, 2013. On May 11, 2012, Wang was injured by a malfunction of the lathe equipment while he was working in the company. After that, the company declared a work-related injury for Wang. Wang Mou applied for an appraisal of labor ability in November 2012 after the injury was relatively stable, which was identified as grade 7 disability. On March 1, 2013, the company terminated the labor contract with Wang Mou on the grounds that the contract was no longer renewed after the expiration of the contract. According to relevant regulations, the company paid Wang compensation for the termination of labor contract and the corresponding one-off employment grant and other work-related injuries.
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;浙江省劳动人事争议仲裁院;广东省深圳市人力资源和社会保障局;
【分类号】：D920.5;D922.5

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